Op het kruispunt van socionica, psychologie, tijdmanagement, is er zo'n sectie - het stellen van doelen. Het stellen van doelen is zowel een concept als de eerste fase van elk bewust proces. Om enig resultaat te bereiken, is het immers noodzakelijk om duidelijk te definiëren wat voor soort resultaten je gaat bereiken, op welke manier, in welk tijdsbestek, enzovoort.
Het is nodig
- - papier;
- - een pen of potlood.
instructies:
Stap 1
De eerste stap vereist dat u uw kernbelangen schriftelijk omschrijft. Probeer binnen het getal "7 + 2" te blijven. Een voorbeeld kan zijn: gezin, werk, huis, reizen, etc.
Stap 2
Probeer nu de dingen te identificeren en op te schrijven die voor jezelf voorop staan (levenswaarden). Probeer ook niet verder te gaan dan de "7 + 2". Laat het persoonlijke ontwikkeling zijn, carrière, welvaart, onafhankelijkheid, familie en ga zo maar door.
Stap 3
Bepaal en schrijf je huidige doelen op. Schrijf alleen de belangrijkste op: trouwen met L., afdelingshoofd worden, een derde hogere opleiding volgen, een appartement renoveren, de gezondheid verbeteren, een nieuw product op de markt brengen.
Stap 4
Evalueer alle verbanden tussen waarden (hoe het ene huidige doel het bereiken van een ander kan helpen of belemmeren). Zo heeft het renoveren van een appartement het meest gunstige effect op je gezondheid (minus schimmel in de muren, min decibel van luidruchtige buren, meer frisse lucht, enzovoort). Het lanceren van een nieuw product kan voor jou een promotie zijn tot hoofd marketing. Tegelijkertijd zal de benoeming van u als hoofd van de afdeling zeker van invloed zijn op het inkomensniveau, en daarom zal het gemakkelijker zijn om een bruiloft en appartementrenovatie te organiseren. Enzovoorts.
Stap 5
Teken een tabel waarin uw waarden zich boven de kolomnamen bevinden (weet u nog, u hebt ze opgeschreven?), En aan de zijkant - uw huidige doelen. De laatste verticale kolom is "totaal". Deze matrix is nodig zodat je prioriteiten kunt stellen, een hiërarchie van doelen kunt creëren. Beoordeel (bijvoorbeeld op een tienpuntsschaal) de bijdrage van elk huidig doel aan uw waarden in het leven. Als je bijvoorbeeld de functie van afdelingshoofd krijgt, zal je serieus worden gedreven om welzijn te bereiken (+8 in de cel van de tabel op de kruising van "Doelen. Afdelingshoofd worden" en "Levenswaarden. Welzijn"), zelfstandigheid (+6), persoonlijke ontwikkeling (+7). Maar een appartement renoveren of trouwen met L. zal niets in je carrière brengen (0), onafhankelijkheid (0), zal je welzijn aanzienlijk verslechteren (0), maar misschien zal het helpen om een gezin te stichten. Evalueer het verkregen resultaat voor elk item (voeg alle getallen toe in de cellen tegenover elk van de doelen). Het hoogste nummer staat in de kolom "Resultaten" naast de hoogste prioriteit van de doelen. Evalueer in hetzelfde stadium de levensduur van elk doel. Zo is bijvoorbeeld hoofd van een afdeling worden en dat zo lang mogelijk blijven een doel op lange termijn, binnen een paar jaar afstuderen aan een universiteit is een doel op middellange termijn, renovatie van appartementen is een doel op korte termijn.
Stap 6
De volgende fase behoort niet langer tot het stellen van doelen, maar tot het plannen van hun prestatie. Hier moet u alle benodigde middelen evalueren om elk van de doelen te bereiken. Om bijvoorbeeld afdelingshoofd te worden, heb je nodig: hoger onderwijs, werkervaring, ervaring met succesvol werk op het gebied van specialisatie van de afdeling, vriendschappelijke relaties met NN Nu moet je je beschikbare middelen evalueren, zoals en wat ontbreekt om het doel te bereiken … Je moet nadenken over hoe je de vermisten kunt krijgen. Deze fase wordt "resource-analyse" genoemd.
Stap 7
Nu de doel-tot-taak analyse. In dit stadium moet u een lijst maken van taken die moeten worden opgelost om het doel te bereiken. Vanaf deze fase is het al mogelijk om het bereiken van het doel te plannen met een kalender in de hand, dat wil zeggen, het is al mogelijk om het tijdsbestek te bepalen voor het bereiken van elk van de doelen. Het zal vrij eenvoudig zijn om dit in dit stadium te doen.
