Niet voor niets geven de meeste moderne vacatures aan dat de kandidaat stressbestendig moet zijn. Deze eis is belangrijk voor zakenmensen, managers, voor mensen die vaak te maken hebben met klanten en ondergeschikten, medewerkers opleiden, op hun fouten wijzen. Het is erg moeilijk om tolerantie, evenwichtigheid, het vermogen om kalm te reageren op de fouten van andere mensen en grillen van klanten te cultiveren. Als je besluit dit te doen, zullen tangolessen je helpen.
Argentijnse tango heeft zijn eigen etiquette die strikt moet worden nageleefd. Deze dans tolereert geen harde kritiek, ongeduld, onwil om hun fouten toe te geven. Het is heel belangrijk om contact te kunnen maken met de persoon met wie je danst, bovendien moet dit contact non-verbaal, subtiel, bijna intuïtief zijn, want alleen dan zal het paar goed kunnen improviseren. Nadat u deze kunst heeft geleerd, leert u hoe u deze kunt overbrengen naar het bedrijfsleven: u kunt de gebaren en gezichtsuitdrukkingen van de gesprekspartners "lezen", hun emoties raden en vervolgens een gesprek opbouwen waarbij rekening wordt gehouden met deze kenmerken.
Het is belangrijk om kalm te zijn tijdens Argentijnse tangolessen. Er is geen garantie dat het de eerste keer zal lukken. Door rustig door je fouten heen te werken, kun je zowel in de dans als in het bedrijfsleven mooie resultaten behalen. Als je gewend bent om over elk klein dingetje van streek te zijn, kan de Argentijnse tango je helpen om met dit probleem om te gaan.
Een goede danser kent zijn waarde. Hij bekritiseert zichzelf niet hardop en houdt geen lange toespraken, waarbij hij zich verontschuldigt voor elke fout. Dit is natuurlijk ook handig in het dagelijkse en zakelijke leven: een persoon die slecht spreekt over zijn vaardigheden is niet betrouwbaar, dus het is onwaarschijnlijk dat ze met hem willen samenwerken.
Dansende Argentijnse tango, partners streven ernaar om elkaar te voelen, om de emoties van anderen te begrijpen. Dit is een geweldige kans om dichterbij te komen en een gemeenschappelijke taal te vinden, ook al was dit voorheen niet mogelijk. Daarom zijn trainingen vooral effectief wanneer ze worden gevolgd door mensen die in hetzelfde bedrijf werken, evenals hun partners en klanten.
Als je in een nieuwe omgeving kijkt naar een persoon die je eerder om de een of andere reden irriteerde, zul je misschien verbaasd zijn te ontdekken dat je mening over hem ten goede verandert en het gemakkelijker en prettiger wordt om met hem te communiceren. Vaak veranderen de relaties tussen mensen na een gezamenlijke training ten goede, en dit is goed voor het bedrijfsleven. Daarom kunnen bedrijfsleiders worden aangemoedigd om naast teambuilding ook tangolessen te geven.
