In het leven communiceren we met verschillende mensen, dit zorgt voor afwisseling. Maar als het gaat om gezamenlijke acties, projecten, het kiezen van een levenspartner, het selecteren van een kandidaat voor een verantwoordelijke functie, dan hebben we allemaal het liefst te maken met een onafhankelijk persoon, een volwassene, in staat om beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te nemen voor acties.
In de regel wil niemand het infantilisme onder ogen zien. Hoe de onafhankelijkheid van een persoon definiëren?
instructies:
Stap 1
Vraag in een persoonlijke relatie of de persoon een huisdier heeft? Zorgen voor "kleinere broers" is een manifestatie van onafhankelijkheid. Zonder te leren hoe ze hun behoeften kunnen bevredigen, om het leven uit te rusten, zal een persoon niet in staat zijn om een ander, zelfs geen dier, hierin te helpen.
Een huisdier, zeker als het een hond is, neemt voldoende tijd in beslag: wandelen, trainen, voeren, schoonmaken. Een persoon leert niet alleen zijn tijd te plannen, maar ook het leven van een dier.
Stap 2
Controleer of de persoon jongere broers, zussen of familieleden heeft die zorg nodig hebben. Hoe gaat hij met hen om? Ook dit is een uiting van zorgzaamheid en zelfstandigheid, maar het niveau ligt een orde van grootte hoger, omdat we met een persoon te maken hebben.
Stap 3
Zoek uit of de persoon alleen woont of bij ouders, familieleden. Heeft hij ooit de ervaring van zelfmanagement gehad? Zo ja, hoe lang duurde deze periode? Ik bedoel of hij deze test heeft doorstaan of niet.
Immers, door gescheiden van ouders te leven, rekent een persoon alleen op zijn eigen kracht, stelt doelen en bereikt deze, lost problemen op. Zelfmanagement is onafhankelijkheid van anderen, en dus onafhankelijkheid.
Het maakt ook uit of hij een appartement huurt of alleen gaat wonen. Huren kost meestal veel meer moeite en kosten, en daarom neemt het aantal op te lossen taken en de verantwoordelijkheid van een persoon toe.
Stap 4
Iemands prestaties zijn een zeker teken van onafhankelijkheid. Doelgerichtheid, initiatief, systematische implementatie van ideeën in het leven - dit zijn kwaliteiten en vaardigheden die infantilisme uitsluiten.
Vraag de persoon op welke prestaties in zijn leven ze trots zijn. En luister naar zijn antwoord. Dit is een vraag die vaak wordt gesteld aan kandidaten bij het solliciteren naar een baan.
Stap 5
De functie, verantwoordelijkheden en functies op de werkplek zullen ook veel zeggen over iemands onafhankelijkheid. Doorzettingsvermogen, organisatie, doorzettingsvermogen, het vermogen om de juiste mensen aan te trekken om problemen op te lossen en doelen te bereiken, medewerkers aansturen, verantwoorde beslissingen nemen - de kwaliteiten en capaciteiten van managers en leiders.
Stap 6
In een gesprek gebruikt een onafhankelijk persoon vaak het woord "ik" dan "wij", vermijdt uitdrukkingen in een passieve vorm.
