Geheimen Van Het Gebruik Van Aanraking

Geheimen Van Het Gebruik Van Aanraking
Geheimen Van Het Gebruik Van Aanraking

Video: Geheimen Van Het Gebruik Van Aanraking

Video: Geheimen Van Het Gebruik Van Aanraking
Video: De geheimen van intieme hygiëne - Vragen van vrouwen 2024, Mei
Anonim

Ook al lijkt het misschien een normaal kleinigheidje, tactiel contact kan je helpen veel te bereiken in je dagelijkse leven. Hoe moet aanraking worden gebruikt om verschillende doelen te bereiken?

Geheimen van het gebruik van aanraking
Geheimen van het gebruik van aanraking

1. Zoek hulp. Als je om hulp vraagt, raak dan je gesprekspartner aan, de kans is groot dat hij niet zal weigeren. Aanraken wordt gezien als weerloos, een gebaar van vertrouwen en dwingt de persoon om persoonlijk deel te nemen aan je probleem.

2. Krijg geld. Het is gemakkelijk om salarisverhoging te krijgen als je je baas licht aanraakt. Zo win je de persoon en maak je duidelijk dat je aardig en open bent.

3. Krijg wat je wilt. Het schema is nog steeds hetzelfde, raak de persoon gewoon aan. Maar je zult zeker overeenstemming krijgen als je je aan de tweede regel houdt - dubbeltikken. Het belangrijkste is om het niet te overdrijven met aanrakingen, twee is genoeg. Constant aanraken zal de gesprekspartner alleen maar boos maken en irritatie veroorzaken, wat ongewenst en gevaarlijk voor je is, dus wees voorzichtig.

4. Trek de aandacht van de persoon die je leuk vindt. Door aanraking win je de persoon en trek je de aandacht. Ga ervoor, maar overdrijf het niet!

5. Beheer mensen. Aanrakingen kunnen niet alleen de baas beïnvloeden, maar hij kan ook ons beïnvloeden. Mensen die een persoon op tijd raken, worden vaker leiders dan anderen. Dankzij tactiel contact kun je een persoon succesvol motiveren tot nieuwe acties, dat is wat slimme mensen gebruiken.

Onthoud dat je niet alles kunt oplossen met alleen aanraking, het is belangrijk om de juiste plaats te kiezen, evenals het tijdstip. Als je deze techniek perfect beheerst, gaan alle deuren voor je open!

Aanbevolen: