Tegenwoordig wordt elke tweede persoon gedwongen om veel tijd op het werk door te brengen en met dezelfde mensen te communiceren. Dit veroorzaakt een stressvolle toestand, vanwege de constante focus op zakelijke en werkproblemen. Vaak ontwikkelt een persoon hierdoor depressie en apathie voor het leven. Een van de redenen voor het ontstaan van een dergelijke apathie kan een moeilijke situatie in het team zijn, wanneer werknemers elkaar eerlijk gezegd niet mogen. Hoe zorg je ervoor dat de mening van het team je houding niet beïnvloedt?
- Allereerst moet je je ervan bewust zijn dat hoewel je in een team werkt, je toch een aparte eenheid bent. U moet uw eigen mening hebben, en uw mening hoeft niet per se dezelfde te zijn als die van uw collega's. Hierdoor onderscheid je je van de massa. Ze zeggen niet voor niets dat we niet door iedereen aardig gevonden moeten worden.
- Ten tweede moet u de situatie en uzelf in deze situatie adequaat inschatten. Als er problemen zijn in de communicatie met het team en het is niet mogelijk om relaties op te bouwen, dan is het noodzakelijk om de communicatie tot een werkend minimum te beperken.
- Het belangrijkste is hoe je werkt. Doe je werk op tijd en met hoge kwaliteit. Zodat de autoriteiten geen klachten tegen u hebben. En zelfs als het team iets onpartijdigs over jou probeert te zeggen tegen de baas, dan zul je krachtige argumenten hebben als indicator van goed werk.
- Wees nooit beledigd door onflatteuze uitspraken in uw richting. Het is het gemakkelijkst om te negeren of ernaar te verwijzen dat u bezig bent. Op deze manier raak je onaangename communicatie kwijt en toon je je eigenwaarde. Leer niet alles ter harte te nemen, abstract te maken van een moeilijke situatie.
- Raak nooit betrokken bij een ruzie. Als je feiten en bewijzen hebt dat je gelijk hebt, vermeld ze dan rustig. Als ze niet naar je willen luisteren en een schandaal proberen uit te lokken, kun je het gesprek het beste rustig beëindigen en weglopen. Hoe minder je bezwijkt voor provocaties, hoe eerder ze je achterlaten, omdat de interesse om je aan je vast te klampen zal verdwijnen.
- Je moet begrijpen dat het leren beheersen van jezelf een lang en moeilijk proces is. En als het je niet meteen lukt, maak je dan geen zorgen. Je moet de situatie analyseren, je zwakke punten vinden, waar je een fout hebt gemaakt en wat je verkeerd hebt gedaan of gezegd, en de volgende keer zal het gemakkelijker voor je zijn.
Wanneer je leert van jezelf te houden, te waarderen en te respecteren. En je gaat 's ochtends met waardigheid naar je werk, zonder in roddels en discussies te spatten die niets met werk te maken hebben, hoe sneller het team je als een sterke rivaal zal zien en bang voor je begint te worden, en daarom alle claims in je richting verdwijnt naar de achtergrond… En zelfs als iemand u toch probeert te beledigen of te beledigen, dan zult u kalm op deze situatie reageren en uw zaken doen, zonder aandacht te schenken aan de niet-professionele werknemers van uw bedrijf.
