Van kinds af aan zijn veel mensen gewend om het met iedereen eens te zijn. De reden hiervoor kan te strikte ouders zijn, de druk die op school wordt uitgeoefend door leraren en enkele andere factoren. Maar als je volwassen en onafhankelijk wordt, moet je leren hoe je onenigheid kunt uiten.
instructies:
Stap 1
Als een geliefde, die altijd een autoriteit voor je is geweest, op zijn positie aandringt, probeer dan een dialoog aan te gaan. Spreek niet meteen een meningsverschil uit, dit kan agressie veroorzaken. Laat ons geleidelijk begrijpen dat u uw eigen mening heeft, anders dan uw tegenstander. Leg uit waarom je deze keer niet meteen ja kunt zeggen. Geef serieuze argumenten. Hoogstwaarschijnlijk zal uw standpunt worden overwogen en wordt een beslissing genomen die rekening houdt met de belangen van beide partijen.
Stap 2
Als u het niet eens bent met een hoger geplaatste persoon, spreek dit dan uit door een beroep te doen op de beste uitkomst voor het bedrijf. Vertel ons waarom het beter zou zijn om het te doen zoals u dat wilt. En waarom de door het management voorgestelde handelwijze niet het gewenste resultaat zal opleveren. Misschien is uw baas gewoon niet op de hoogte van enkele specifieke kenmerken van uw werk. En als u uw meningsverschil terecht beargumenteert, geeft hij u de mogelijkheid om een beslissing te nemen over uw eigen dienstverband.
Stap 3
Je wilt het altijd eens zijn met je geliefde. Maar dit gedrag kan tot onaangename gevolgen leiden. De andere helft zal je gewoon niet meer serieus nemen. Daarom, als je een mening hebt die afwijkt van de overwegingen van een geliefde, zorg er dan voor dat je die uitspreekt. Denk niet dat dit iemand zal beledigen om wie u geeft. Als de gevoelens wederzijds zijn, zal hij zeker naar je luisteren. Bovendien is het vermogen om een compromis te vinden erg belangrijk voor het creëren van een sterk, vriendelijk gezin.
Stap 4
Zeg niet dat de ander ongelijk heeft als u het oneens bent. Hij heeft gewoon een andere kijk op de dingen. Breng rustig uw eigen standpunt naar voren en geef argumenten in het voordeel ervan. Als de persoon het niet begrijpt, leg dan uit waarom je dat denkt. Leid een dialoog, geen monoloog. Meestal wordt de juiste beslissing precies geboren in geschillen wanneer de ene partij het niet eens is met de andere.
