Situaties waarin de gesprekspartner persoonlijke vragen begint te stellen, komen vrij vaak voor. Een slechte opvoeding, onvermogen om persoonlijke grenzen te voelen, enz. kunnen de redenen zijn voor deze nieuwsgierigheid. Voor werkbehoeften kunnen persoonlijke vragen worden gesteld door artsen, advocaten en personeelsfunctionarissen. Er zijn veel gedragsmodellen in dergelijke situaties en de keuze van de juiste hangt af van de gesprekspartner en zijn doelen.
instructies:
Stap 1
Stel persoonlijke grenzen voor de gesprekspartner, waarbinnen communicatie voor jou prettig is. Antwoord vaag op een vraag die u tactloos lijkt. Vertel iemand die geïnteresseerd is in uw salaris bijvoorbeeld dat het om vertrouwelijke informatie gaat. En vertel een buurman die probeert uit te vinden hoe je leeft met je "onbeleefde" echtgenoot dat alles bij je past. Blijf open-minded als als je bekend wordt als teruggetrokken en ongezellig, zullen ze je gaan mijden en verlies je de geneugten van communicatie.
Stap 2
Verander van onderwerp zodra het gesprek gevoelig wordt. Als je een vriendin tegenkomt in de kliniek en zij is geïnteresseerd in je gezondheid, zeg dan bijvoorbeeld dat je een preventief onderzoek hebt en draai het gesprek een andere wending. Probeer voor het geval dat een paar interessante verhalen of nieuws in de hand te houden om nieuwsgierigen af te leiden.
Stap 3
Gebruik een gevoel voor humor om te helpen. Leren lachen om elke lastige vraag is niet eenvoudig, maar de resultaten zijn het waard. Vertel bijvoorbeeld aan een nieuwsgierige buurman dat je een verslaafde bent, zodat je altijd laat thuiskomt van je werk.
Stap 4
Draag het gesprek over aan de andere persoon. In sommige gevallen worden persoonlijke vragen gesteld om de eigen situatie onder de aandacht te brengen. Een vriendin vraagt je bijvoorbeeld naar een relatie met haar man, maar in feite maakt ze zich zorgen over problemen met haar vriend.
Stap 5
Het vinden van een baan is op zich al stressvol. En als de manager tijdens het gesprek ook gevoelige vragen stelt, dan is het heel gemakkelijk om in de war te raken of zijn geduld te verliezen. In dit geval moet je er constant aan denken dat hij vragen stelt, niet uit nieuwsgierigheid, maar uit noodzaak, en ze kort en vriendelijk beantwoorden. In sommige gevallen kunt u een tegenvraag stellen, waardoor het gesprek naar het werkvlak wordt overgebracht. Als de HR-functionaris bijvoorbeeld geïnteresseerd is in het krijgen van kinderen, zou u kunnen vragen: "U vraagt zich waarschijnlijk af of ik overuren kan maken?"
Stap 6
Weigeren om een persoonlijke vraag te beantwoorden, moet vriendelijk en correct zijn. Rechtvaardig uw weigering door het feit dat u niet over dit onderwerp wilt praten of dat het onaangenaam voor u is. Houd er echter rekening mee dat als uw arts een persoonlijke vraag stelt, u eerlijk en gedetailleerd moet antwoorden.
