Tegenwoordig is het gebruikelijk om ernaar te streven een leider te worden. Maar als er leiders in de samenleving zijn, moeten er buitenstaanders zijn - dit is de wet van een sociale groep. Wie deze rol het vaakst vervult en om welke redenen is vrij eenvoudig te begrijpen. Het is moeilijker om erachter te komen wat je moet doen om geen buitenstaander te worden.
Een buitenstaander wordt meestal iemand genoemd die niet in staat is om succes te behalen, een persoon die altijd slechter blijkt te zijn dan anderen. Maar het is niet zo. Een buitenstaander is eerder een sociale rol die, onder bepaalde omstandigheden, door bijna iedereen kan worden vervuld, ongeacht hun persoonlijkheidskenmerken.
De buitenstaander als sociale rol
De studie van de psychologie van kleine sociale groepen, waaraan zowel de schoolklas als het werkcollectief kan worden toegeschreven, maakte het mogelijk patronen te identificeren in de rolverdeling binnen elke sociale groep. Om ervoor te zorgen dat de groep een sociaal evenwicht behoudt, moeten alle sociale niches worden gevuld. Als een van de niches vrijkomt, probeert het collectief het te vullen door een van de groepsleden te "nomineren" voor de vacante sociale rol.
Bovendien kunnen sommige sociale niches soms, ongeacht het aantal teamleden, door slechts één persoon worden ingevuld, bijvoorbeeld de rol van een informele leider of een gewone nar. Andere niches bieden plaats aan meerdere personen. Bij het uitvoeren van sociometrische studies ontdekten psychologen dat de niche van een buitenstaander, of een outcast, in een team kan worden ingenomen door niet meer dan twee of drie leden van de groep.
Maar er zal zeker minstens één buitenstaander zijn in elke sociale groep. Deze rol is nodig om de rest van de groep zich 'op hun best' te laten voelen. Door zichzelf te vergelijken met een buitenstaander, houden ze hun eigenwaarde op het juiste niveau. Dit gebeurt ongeacht hoe goed of slecht de buitenstaander of de rest van de groep is - dit zijn sociale wetten.
Wie is "uitverkoren" als buitenstaander?
Het is gemakkelijk te begrijpen dat de persoon met de meest uitgesproken negatieve eigenschappen die niet welkom zijn in een bepaald team, meestal wordt gekozen voor de rol van een buitenstaander in een team. In de schoolklas wordt de rol van buitenstaanders meestal ingenomen door kinderen met uitgesproken lichamelijke handicaps, achterstanden in hun studie, enz. In een volwassen team kan dit een medewerker zijn met de kleinste set zakelijke kwaliteiten die nodig zijn voor het werk, maar dit is niet altijd het geval. Het kan heel goed blijken dat de persoonlijkheidskenmerken die iemand in staat stelden om als buitenstaander in het ene team "een niche te bezetten", in een ander team heel acceptabel blijken te zijn.
Er wordt aangenomen dat het gemakkelijker is om een buitenstaander te worden voor een nieuw lid van het team, maar dit is niet zo. Een nieuwkomer moet dezelfde negatieve eigenschappen hebben als de 'gewone' buitenstaander die al in de groep zit, maar dan in veel grotere mate.
Hoe te stoppen een buitenstaander te zijn?
Na deze sociale niche te hebben ingenomen, is het buitengewoon moeilijk om deze te verlaten. Het is praktisch nutteloos om een beroep te doen op de moraliteit en filantropie van de teamleden: een buitenstaander is noodzakelijk voor een sociale groep, en het team kan een persoon bewust "loslaten" uit deze rol alleen onder de voorwaarde van doelgericht psychologisch werk gericht op het heroriënteren van sociaal welvarende leden van de groep naar andere, meer aanvaardbare mechanismen van zelfbevestiging. Dergelijk werk kan en moet worden uitgevoerd in zo'n kleine sociale groep als een gezin. Het is buitengewoon moeilijk om dit in een werkcollectief of in een schoolklas te doen.
Om geen buitenstaander te worden, moet een persoon vanaf de eerste dagen dat hij bij een nieuw team komt, die kwaliteiten tonen die door zijn leden positief kunnen worden beoordeeld. Hoe beter hij het doet, hoe kleiner de kans dat de persoon wordt "uitverkoren" om een buitenstaander te zijn.
Als dit gebeurt, moet de persoon ofwel wachten tot er een nieuw lid van het team verschijnt die deze sociale niche kan bezetten in plaats van hem (wat uiterst zeldzaam is), of deze groep verlaten en proberen een meer welvarende sociale rol te spelen in de nieuwe ploeg.
