Niemand kent je in het nieuwe team, dus veel hangt af van de indruk die in de eerste dagen is gemaakt. De mening die uw collega's en leidinggevenden over u hebben, kan u helpen uw carrièreladder aanzienlijk vooruit te helpen en nieuwe vrienden en goede kennissen te maken.
instructies:
Stap 1
Wees vriendelijk en gastvrij. Als je baas of HR-manager je bij je nieuwe baan niet aan iedereen heeft voorgesteld, zeg dan hallo en stel jezelf voor. Het leukste is als je een klein "banket" regelt ter gelegenheid van je kennismaking: je kunt een pizza bestellen op kantoor of een taart meenemen en iedereen trakteren tijdens je lunchpauze. Zo leer je niet alleen iedereen kennen, maar zie je ook wie zich in een informele setting gedraagt.
Stap 2
Uw verantwoordelijkheden moeten heel duidelijk voor u zijn. Vraag hiernaar bij je baas of leidinggevende, afhankelijk van wie je in eerste instantie zal helpen. Het is belangrijk om een dunne lijn te vinden tussen niet verlegen zijn om te vragen wat je echt niet begrijpt, en iedereen lastig vallen met vragen over dingen waar je zelf een oplossing voor kunt vinden.
Stap 3
Elk team heeft zijn eigen regels, kijk eens goed naar hoe collega's zich gedragen. Je zult snel leren hoe je een nieuwe baan kunt vasthouden als je voorzichtig bent. Zelfs als je sommige gewoontes van je collega's niet leuk vindt, heb dan geduld: zij werken hier al veel langer dan jij. Binnenkort, als je lid wordt van het team, kun je proberen het microklimaat ten goede te veranderen, maar houd voorlopig rekening met het adagium dat mensen niet met hun eigen charter naar het klooster van iemand anders gaan.
Stap 4
Behandel nieuwe collega's met respect. Zelfs als je iemand niet mag, haast je dan niet naar een conflict. Misschien verander je na een tijdje van gedachten over deze persoon. De indruk die je de eerste dagen had, is in ieder geval niet helemaal objectief.
Stap 5
Als het team hecht en vriendelijk is, verwacht dan niet meteen met open armen ontvangen te worden. Soms worden nieuwkomers lange tijd 'op de proef gesteld', terwijl ze misschien allerlei onhandige of vreemde situaties voor hen regelen, dit zijn een soort tests. Dit geldt vooral voor creatieve of jonge teams. Wees waakzaam, behandel alles rustig en met humor, dit wordt zeker gewaardeerd. Als je erom kunt lachen of geestig kunt antwoorden, zullen je collega's je respecteren en word je snel geaccepteerd in de kring van "vrienden".
