In elke gemeenschap zijn er mensen die bovenaan de hiërarchische ladder staan. Ze worden gerespecteerd, invloedrijk en gerespecteerd. Er is ook een speciale rol, die gewoonlijk de "zondebok" wordt genoemd. Voor iemand die om wat voor reden dan ook in deze niche valt, is het niet zo eenvoudig om eruit te komen. Wat zijn de redenen voor deze rol?
Elk team is zo ingericht dat het tot op zekere hoogte iemand nodig heeft aan wie men negatieve emoties kan afvoeren en soms de schuld kan geven van veelvoorkomende problemen. Dit is vooral duidelijk in disfunctionele, conflictgroepen, soms in gezinnen. Een geschikte kandidaat komt onbewust in bepaalde situaties terecht en de rest van de teamleden gedragen zich zonder een woord te zeggen dienovereenkomstig - ze geven de persoon ergens de schuld van en worden met enige minachting behandeld. Klinkt de situatie bekend?
Feit is dat zo iemand wordt gebruikt als bliksemafleider voor negatieve emoties en tot op zekere hoogte een belangrijke functie vervult voor het team. Helaas zijn alle mensen onvolmaakt en voelen ze soms de behoefte om een deel van de verantwoordelijkheid af te schuiven op een andere persoon of omstandigheid. En hier ontstaat een persoon, die de gemeenschap in een "zondebok" verandert.
Niet iedereen kan echter in deze rol worden geplaatst. Soms blijft deze rol bij de persoon hangen, vaak voor lange tijd, en soms doet een potentiële kandidaat voor deze rol iets dat hem uit deze rol duwt, ondanks alle inspanningen van het team.
Laten we eens kijken met welke kwaliteiten van een persoon je hem in deze rol kunt plaatsen en welke niet.
Een laag zelfbeeld
Een van de belangrijkste eigenschappen die bij alle zondebokken kan worden waargenomen, is een laag zelfbeeld. Ze zijn als het ware klaar om heel respectloos behandeld te worden, omdat ze dat zo voelen. Dit kan te wijten zijn aan ongunstige familierelaties of andere traumatische ervaringen in leeftijdsgenoten.
Verborgen ambities
Elke persoon die in de rol van "zondebok" is gevallen, samen met het ontbreken van een gevoel van eigenwaarde, heeft een zeer sterk verlangen om een hoge status in het team in te nemen, om zijn superioriteit over anderen te voelen. Dit verlangen ontstaat als tegenwicht voor de ware positie onder mensen - afwijzing, afwijzing. Met andere woorden, dit kan onderdrukte ambitie worden genoemd, wanneer de belangrijkste behoefte niet zozeer het verlangen wordt om een hoge plaats in de hiërarchie in te nemen, maar het verlangen om anderen te overtreffen en afwijzing te tonen.
En dan gebeurt het meest interessante. Hoe verhouden anderen zich tot iemand die enerzijds zichzelf niet waardeert en zich aan de andere kant superieur wil voelen ten opzichte van anderen? Zo'n persoon veroorzaakt gebrek aan respect en een verlangen om "zichzelf op zijn plaats te stellen", wat het team in de toekomst graag doet, en al aan hun behoeften voldoet.
Geen respect voor andere mensen
De "zondebok" is beledigd door de hele wereld en de mensen om hem heen en heeft geen respect voor hen, laat staan liefde. Dit is een ander kenmerk van de mensen die in deze rol zijn gevallen. Ze proberen tevergeefs het interne conflict op te lossen en dromen ervan ooit anderen te behandelen zoals anderen hen nu behandelen.
Dus in elk team gaat elke persoon bepaalde interacties aan. De aard van deze interactie wordt bepaald door de kwaliteiten van een persoon, waardoor deze positief of negatief kan zijn.
