instructies:
Stap 1
Het is belangrijk om de juiste indruk te maken op de werkgever. Zodat hij jou als een positieve en veelbelovende medewerker ziet. In het verhaal moet je aangeven dat je in teamverband kunt communiceren, dat je geïnteresseerd bent in verdere ontwikkeling en zelfvertrouwen.
Stap 2
Als u werd gevraagd naar de tekortkomingen, moet u, als antwoord, impliciet zeggen wat uw voordelen zijn. Leer uzelf en uw reputatie te beschermen. Als u bijvoorbeeld vaak van baan verandert, waarbij u meerdere maanden bij beide werkt, dan kan de werkgever uw lage professionele niveau of niet-coöperatieve aard als de reden beschouwen. Je kunt antwoorden dat je bent aangenomen om een specifiek probleem op te lossen, of dat het in het begin van je carrière moeilijk voor je was om te beslissen over de richting van je activiteit, maar nu met alle fouten rekening is gehouden, en je bent geïnteresseerd in langdurige samenwerking.
Stap 3
Als je prestaties hebt, laat het ons dan weten. Het is noodzakelijk om aandacht te besteden aan uw onmisbaarheid en noodzaak, aan de opgedane ervaring, aan uw enthousiasme en verlangen om goed en productief te werken, zodat ze u graag willen aannemen om te werken.
Stap 4
Klaag in geen geval over het lot of praat niet over uw benarde situatie. Denk aan de ondergeschiktheid en bijzonderheden van een zakelijk gesprek.
Stap 5
Probeer je niet te veel zorgen te maken. Beantwoord rustig de vragen, dit zal de werkgever ervan overtuigen dat je goed bestand bent tegen stressvolle situaties, weet hoe je in elke situatie moet navigeren en er subtiel op kunt reageren.
