Als een werkgever uw advertentie heeft gezien en u heeft uitgenodigd voor een gesprek, betekent dit niet dat hij klaar is om u in dienst te nemen. Veel hangt af van hoe je je gedraagt in het interview en wat je zegt. Probeer vooraf zoveel mogelijk informatie over het bedrijf en zijn werkterrein te weten te komen.
Noodzakelijk
CV in tweevoud, paspoort, diploma van onderwijs met een bijlage, diploma's van aanvullend onderwijs, getuigschriften van professionele ontwikkeling, aanbevelingsbrief van de vorige werkplek (indien aanwezig)
instructies:
Stap 1
Bekijk vóór het gesprek uw diploma's en certificaten, herlees uw cv. Probeer een ruw gesprek met een werkgever te simuleren. Denk na over hoe u frequente baanwisselingen of lange werkonderbrekingen kunt verklaren. Denk vooruit over je outfit. Het moet overeenkomen met de dresscode van het bedrijf.
Stap 2
Kom nooit te laat voor een sollicitatiegesprek, omdat dit een potentiële werkgever direct tegen je opzet. Als het hoofd van het bedrijf naar je toe komt, wees dan vriendelijk en ontspannen, maar niet brutaal. Kijk hem in de ogen en schud zijn hand. Denk eraan om een respectvolle afstand tot uw werkgever te bewaren.
Stap 3
Meestal begint een interviewscript met een uitwisseling van begroetingen. Vervolgens wacht de werkgever op een verhaal over jouw professionele ontwikkeling. Als dit niet volgt, zal hij zelf vragen gaan stellen. Verdwaal niet en begin een paar minuten nadat het gesprek begint over jezelf, je motivatie en je werkervaring te praten.
Stap 4
Het kan zijn dat je al eens naar een eerdere baan bent gevraagd. Luister dus goed naar de vragen van een potentiële werkgever en beantwoord deze eerlijk. Zeg in geen geval dat alles in het cv staat. De duur van het antwoord op één vraag mag niet langer zijn dan 2-3 minuten, maar men moet zelfverzekerd spreken. Vermijd monosyllabische antwoorden. Overdrijf uw capaciteiten niet verbaal. Leg duidelijk en constructief uit waarom je voor dit bedrijf wilt werken. Uw ambities moeten aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. Zorg ervoor dat u uw wens voor loopbaanontwikkeling vermeldt, omdat dit altijd wordt aangemoedigd.
Stap 5
Bij het beantwoorden van vragen over de positieve en negatieve kanten van karakter, noem perfectionisme. Dit zal duidelijk een positieve reactie uitlokken bij de tegenstander, want iedereen houdt van medewerkers die graag hun best doen.
Stap 6
Stel goed geformuleerde vragen tijdens het interview. Vraag niet meteen naar het gemak van het rooster of de vergoeding. Het is beter om te vragen naar de activiteiten van het bedrijf, haar partners, en ook om meer te weten te komen over de functie waarvoor u solliciteert. De werkgever moet het belang zien. Bedank aan het einde van het interview het hoofd van de HR-afdeling of de persoon die met je heeft gesproken voor de interessante tijd die je hebt doorgebracht.
