Bij het bereiken van de leeftijd van drie wordt een persoon gedwongen om zich bij een of ander team aan te sluiten. Het zal niet mogelijk zijn om een leven lang gescheiden te blijven van een georganiseerde samenleving. En als in kindercollectieven alle relatieproblemen worden gereduceerd tot het delen van speelgoed en de aandacht van leeftijdsgenoten, dan krijgen de leden van de gemeenschap naarmate ze ouder worden problemen van een heel andere aard. Wanneer kinderen naar een kinderteam gaan, maken ouders zich de meeste zorgen. De deelnemers aan het proces zelf gaan vanwege hun leeftijd met interesse, zonder bijzondere zorgen om met de situatie.
Misschien beginnen de eerste serieuze ervaringen in de hogere klassen van de school, wanneer de klas of de school zelf verandert, toelating tot de universiteit en ten slotte - werk. Hoe kun je proberen problemen in het nieuwe team te vermijden en succes te behalen?
Ten eerste, vanaf de eerste dagen op een nieuwe plek, probeer jezelf niet meteen te bewijzen. Stel het initiatief een paar dagen uit, ze lossen niets op en geven je de kans om de mensen met wie je gaat samenwerken van naderbij te bekijken. Probeer in het begin minder te praten en meer te luisteren en conclusies te trekken.
Ten tweede, onthoud de hoofdregel van succes in een team - doe nooit mee aan roddels! Ga in geen geval, hoe provocerend de situatie ook evolueert, de discussie met andere mensen aan, verwijs niet naar dringende zaken, voel je onwel, maar geen enkel woord over iemand. Dit is de wet, als je hogerop wilt komen op de carrièreladder, echte autoriteit en oprecht respect van je collega's wilt verdienen, praat dan met niemand.
Ten derde heeft de baas altijd gelijk, en hoewel dit een afgezaagde uitdrukking en algemene waarheid is, stappen veel mensen met benijdenswaardige regelmaat op deze hark. Het heeft geen zin om met de autoriteiten in discussie te gaan om twee redenen: ook al word je niet meteen ontslagen, dan word je met de vrijgekomen nieuwe functie niet als kandidaat beschouwd, want conflicterende mensen bemoeien zich alleen maar met de leiding. De tweede, de baas, kan uiteindelijk beseffen dat je gelijk hebt, maar als je onbeleefd tegen hem bent of je standpunt scherp naar voren brengt, zal hij dat niet toegeven, maar zal hij ook een wrok tegen je koesteren.
Ten vierde, geen persoonlijke relaties met het andere geslacht op het werk, zo lijkt het, is ook geen nieuws en geen geheim, maar om de een of andere reden negeren velen deze regel. Met het argument dat het niemand iets goeds heeft gebracht, en ik ben speciaal, zal ik werk en privé kunnen combineren in de ruimte van één team.
Ten vijfde, probeer niet te blijven hangen bij groepsfeesten, vooral aan het begin van je carrière. Je moet niet weigeren om deel te nemen aan evenementen, maar je hoeft niet "tot het bittere einde" te zitten, op tijd te vertrekken om niet deel te nemen aan lege gesprekken, die meestal persoonlijke onderwerpen raken.
Over het algemeen zijn de regels het eenvoudigst, en je hebt er meer dan eens over gehoord, dus leer van de fouten van anderen, probeer die van jezelf te vermijden, en dan, zo niet succes, dan zijn stabiele goede relaties met collega's en bazen gegarandeerd u.
