Het is onmogelijk om een ideaal persoon te worden en door absoluut iedereen aardig gevonden te worden, het is belangrijk om dit te begrijpen. Maar kritiek en opmerkingen over ons van andere mensen kunnen heel nuttig zijn als je de juiste benadering voor hen vindt.
Iemand die niet weet hoe hij kritiek moet accepteren, is bang om een nieuw bedrijf te starten als het vorige niet erg gewaardeerd werd. Dit is het belangrijkste negatieve kenmerk van kritiek - het kan iemands zelfrespect aanzienlijk verminderen. Wie wat zegt, niemand houdt van kritiek, maar je kunt de negatieve gevolgen ervan minimaliseren en er je voordeel mee doen.
Wat is belangrijk om te begrijpen om met kritiek om te gaan?
Negatieve opmerkingen zijn niet te vermijden. Hoe meer je werkt en hoe meer je bereikt, hoe meer negativiteit je krijgt. Dit is volkomen normaal en betekent niet dat u iets verkeerd doet.
Kritiek kan constructief en destructief zijn. Het is altijd zinvol om naar opbouwende kritiek te luisteren en daaruit de juiste conclusies te trekken. Maar je hoeft niet stil te staan bij destructieve kritiek, de bron had niet het doel om je te helpen en analyseerde de situatie op geen enkele manier voordat je je mening gaf.
Hoe om te gaan met kritiek?
- Allereerst moet u bij het analyseren van kritiek uzelf eerlijk de vraag beantwoorden: hoeveel heb ik zo'n beoordeling verdiend? Soms zijn scholieren en studenten boos op leraren voor lage cijfers, terwijl ze zelf geen moeite hebben gedaan om een hoog cijfer te halen. Maar het is belangrijk om te onthouden dat al onze acties of passiviteit gevolgen hebben. Het is belangrijk om uw bijdrage aan de baan te beoordelen en hoe die baan wordt gezien door de bekritiserende persoon. Misschien heb je echt niet genoeg moeite gedaan? Probeer hier de volgende keer rekening mee te houden, en doe iets meer om een goed cijfer te halen.
- Reageer niet op emoties, maar op constructieve opmerkingen. Soms gaat het meest waardevolle en bruikbare advies schuil achter een golf van gevoelens, maar het is belangrijk om goed te luisteren en de informatie te analyseren, en je niet te laten beledigen door de emotionele begeleiding ervan. Als de criticus te emotioneel is, moet u uw reactie op zijn woorden zorgvuldig overwegen, niet bezwijken voor negatieve emoties en zo verstandig mogelijk redeneren.
- Verlies het vertrouwen in jezelf niet. Zoals hierboven vermeld, zou destructieve kritiek, waarin de gesprekspartner persoonlijk wordt, je helemaal geen zorgen moeten maken. Opbouwende kritiek is echter uitsluitend op uw werk gericht. Als je ergens in faalt, betekent dit niet dat je tot niets in staat bent. Het betekent alleen dat jij, net als miljoenen andere mensen, fouten maakt, maar dat je ervan kunt leren. Onthoud dit bij het maken van waardeoordelen in uw adres.
- Werk aan problemen. Besteed veel aandacht aan constructieve opmerkingen, werk ze door. Hoogwaardig werk aan fouten zal u in staat stellen om in de toekomst veel problemen te voorkomen.
Kritiek kan dus maximaal worden benut voor uzelf en uw bedrijf, als u opbouwende kritiek onderscheidt van destructieve en zorgvuldig werkt aan de geconstateerde tekortkomingen.
