Er zijn geen ideale mensen in de wereld. Elke persoon is gebonden aan tekortkomingen - kleine of ernstige. In het eerste geval is het heel goed mogelijk om de tekortkomingen te verdragen. In het tweede geval kunnen ze het leven van de persoon zelf en die mensen die met hem communiceren, in de eerste plaats zijn familieleden, enorm compliceren. Het probleem is dat de overgrote meerderheid van de mensen zichzelf niet van buitenaf bekijkt en gewoon de nadelen niet ziet! Hun eigen gedrag, gewoonten en manieren lijken hen correct en natuurlijk.
instructies:
Stap 1
Onthoud vooral dat niemand opgewonden raakt van kritiek. Bij het horen van verwijten voor slechte manieren, gewoonten, ongepast gedrag, enz., begint een persoon instinctief zichzelf te verdedigen, excuses te maken en tegenbeschuldigingen naar voren te brengen. Daarom is het beter om niet direct te handelen, maar via omwegen.
Stap 2
Houd in gedachten dat de meest eerlijke kritiek, als deze wordt uitgedrukt in een harde, tactloze vorm op de rand van grofheid, niet alleen het doel niet zal bereiken, maar ook kan leiden tot precies het tegenovergestelde resultaat. Probeer jezelf daarom te beheersen, zelfs als je alle reden hebt om ontevreden te zijn. Spreek met een kalme, beleefde stem, onthoud u van beschuldigingen en persoonlijkheden.
Stap 3
Begin met het opsommen van de sterke punten en prestaties van de persoon wiens gedrag je wilt veranderen. Prijs hem - daar is zeker iets voor! Breng het gesprek dan weer op de rails. En probeer hem in deze geest te leiden: "Dit is allemaal heel goed, maar als je dit en dat deed, of dit en dat zou beantwoorden, zou het nog beter zijn!" In dit geval zal een persoon in jou geen criticus zien, geen vijand, maar een weldoener die oprecht om hem geeft, om zijn belangen. En dienovereenkomstig zal hij uw woorden met aandacht behandelen en ze niet negeren.
Stap 4
Vermijd tijdens een gesprek op alle mogelijke manieren categorische uitspraken als: "Je moet", "Ik weet het zeker", "Geloof me, ik weet beter!" enz. Zeg in plaats daarvan: "Het lijkt mij", "Als ik me niet vergis", "Wat denk je?"
Stap 5
Als je praat met een persoon die veel ouder is dan jij, probeer je dan bijzonder respectvol te gedragen, benadruk op alle mogelijke manieren dat je zijn verdiensten, levenservaring, waardeert. Als het gesprek met een tiener is, toon dan in geen geval verwaarlozing, neerbuigendheid: ze zeggen, het is nog steeds klein, de melk op je lippen is niet opgedroogd. Vergeet niet dat in de adolescentie, als gevolg van een scherpe verandering in hormonale niveaus, veel jonge mannen en vrouwen pijnlijk trots en gevoelig worden.
Stap 6
Probeer de persoon te laten denken dat hij moet veranderen. Hoe dit wordt bereikt, hangt van veel factoren af. Denk in ieder geval aan de woorden van D. Carnegie: "De beste manier om iemand iets te laten doen, is hem het willen laten doen!"
