Wanneer u communiceert met een verlegen en geheimzinnig persoon, moet u tijdens het gesprek extra inspanningen leveren om de informatie te vinden die u nodig hebt. Soms zijn er speciale stappen nodig in een gesprek, het uitvoeren van een werkopdracht of het bereiken van een professioneel doel. Hoe kom je aan informatie in een gesprek?
instructies:
Stap 1
Bereid je voor op een gesprek met de persoon. Denk voor jezelf na over de doelen van de gesprekstaak. Bepaal welke feiten of informatie u wilt weten.
Het is ook belangrijk om na te denken over je uiterlijk en een plek te kiezen waar het gesprek zal plaatsvinden. Het is wenselijk dat de interviewer een welwillende houding, een glimlach en een prettige uitstraling voor de gesprekspartner heeft. De instelling moet de spanning van de persoon verlichten. Nadat je zijn voorkeuren van tevoren hebt ontdekt, zet je prachtige rustige muziek aan, zet je je favoriete drankje op tafel, rangschik je objecten die interessant zijn voor de gesprekspartner in het interieur.
Stap 2
Bouw vertrouwen op en overwin jezelf. Noem de ander bij zijn naam, neem open houdingen aan en gebruik vriendelijke gebaren. Maak de persoon aan het lachen met een lichte grap. Geef de ander oprecht complimenten over zijn uiterlijk, werk of sociale connecties.
Stap 3
Beheer de stroom van het gesprek, maar houd een doel voor je, ongeacht welk onderwerp je in het gesprek aansnijdt. Onthoud bij alle grappen je taken. Als er een veronderstelling is dat de gesprekspartner geen antwoord zal geven op een directe vraag die u interesseert, stel dan indirecte vragen.
Gebruik voor een alternatief eenvoudige, niet-alarmerende onderwerpen over hobby's, wereldse wijsheid, werkmomenten. Praat over wat interessant is voor de gesprekspartner. Bij het tonen van emoties is het ook belangrijk om niet afgeleid te worden of te ver af te dwalen van wat er geleerd moet worden.
Stap 4
Zoek naar een logische relatie. Een eenvoudig voorbeeld: als een vrouw haar leeftijd niet kan zeggen, vraag haar dan naar het jaar dat ze afstudeerde aan het instituut en vergelijk dat met de datum van het gesprek. Als je over abstracte onderwerpen praat, gebruik dan associaties over je doelen. Analyseer het antwoord. Vaak heeft iemands gedragsstijl een stereotiep patroon dat gemakkelijk kan worden getraceerd door parallellen te trekken. Je kunt verder gaan en, door associaties aan te trekken, de richting van het gesprek in goede banen leiden.
Stap 5
Test je hypothese. Soms is het niet genoeg, zoals psychologen zeggen, om "één punt op de lijn" te zetten, dat wil zeggen, aan te nemen. Test uw gok met een beveiligingsvraag. In het geval van leeftijd kunt u vragen of de vrouw direct na haar schooltijd naar de universiteit is gegaan of enige tijd heeft gewerkt?
Stap 6
Overtuigen. Uw idee moet niet alleen zijn weg vinden naar de menselijke geest, maar ook naar zijn emoties. Moedig de persoon aan om het juiste te doen. Het is gemakkelijker om degenen met een levendige verbeeldingskracht, een innerlijke gerichtheid op anderen, en niet op zichzelf, te overtuigen van een laag zelfbeeld. Leid het gesprek in de gewenste richting, gebruik argumenten. Bedenk een uitwijkmogelijkheid voor het gesprek voor het geval de persoon met ontkenning reageert. Zorg dat je een duidelijk idee hebt hoe je het gesprek kunt beëindigen.
