In het gezin, op het werk, in alle collectieven, zijn er momenten waarop de acties van de ene persoon niet passen bij de andere. In dit geval is het zoeken naar een compromis of opbouwende kritiek noodzakelijk, waardoor de situatie kan worden gecorrigeerd. Het is belangrijk om niet te gaan vloeken, maar om de omstandigheden zo goed mogelijk te veranderen.
Het verschil tussen opbouwende kritiek en gebruikelijke kritiek is dat het een oplossing biedt voor verbetering. Tegelijkertijd worden alle woorden zacht gesproken, zonder de wens om te beledigen. Vaak wordt op het einde hulp aangeboden om de situatie of het uitgevoerde werk te transformeren en dit alles leidt tot een harmonieuze relatie.
Kenmerken van opbouwende kritiek
Correcte en nuttige kritiek begint niet met fouten, maar met lof. Als iemand iets heeft gedaan, is dit al goed, je moet eerst positieve momenten vinden, wat goed was, waar je trots op kunt zijn. Als zoiets niet in het project zit, dan kun je goede eigenschappen vinden in de persoonlijkheid zelf. Vleierij is niet gepast, maar bij nader onderzoek kun je altijd iets positiefs vinden.
Woorden worden niet gesproken omwille van vernedering, maar omwille van het verbeteren van een persoon. Daarom wordt correctheid waargenomen in uitdrukkingen en afbeeldingen. Woorden zijn zorgvuldig gekozen om niet te beledigen. Als een persoon agressie voelt, is hij niet in staat om advies in te winnen, hij begint zichzelf te verdedigen. Daarom moeten harde frases en veroordeling worden vermeden.
Om een persoon te helpen, om hem beter en effectiever te maken, moet je hem uitleggen wat er mis was. Soms beseft de persoon zelf zijn fout niet, begrijpt hij de gevolgen niet, het is de moeite waard hier aandacht aan te besteden en te vertellen waarom anderen er niet tevreden mee zijn. Opbouwende kritiek biedt zo'n mogelijkheid, omdat een andere stap is om te vertellen waarom dit allemaal niet ideaal is.
Na zo'n communicatie is er geen gevoel van wrok en teleurstelling, ik wil geen wraak nemen op degene die zijn opmerkingen heeft geuit. Het is meteen duidelijk dat dit geen methode is om gebreken te benadrukken, maar een manier om een persoon beter en interessanter te maken. Na zulke dialogen verslechtert de relatie niet, maar wordt ze alleen maar beter.
Hoe kritiek accepteren?
Als u zich in een situatie bevindt waarin u kritiek krijgt, wees dan niet nerveus. Dit is geen reden om je zorgen te maken, want als de persoon niet geïnteresseerd was in jouw cultivatie, zou hij zich gewoon niet zo gedragen. In dergelijke omstandigheden is het belangrijk om te luisteren naar wat u wordt verteld, om eventuele gebreken vast te leggen en te zoeken naar manieren om het probleem op te lossen. Probeer vragen te stellen als iets je niet duidelijk is, verdiep je in de details en schrijf tips voor de toekomst op.
Meestal zijn mensen die kritiek kunnen accepteren, en vervolgens ook met werk of communicatie omgaan, met behulp van aanbevelingen, erg waardevol. Ze kunnen veel gelukkiger zijn, zowel op het werk als in het gezin. Correct geaccepteerde kritiek maakt het mogelijk om je te ontwikkelen, hogere doelen te bereiken en elke communicatie correct op te bouwen.
