Je kunt anderen op verschillende manieren besturen. De meest productieve is om gezelschap te creëren. Voor een goed mens zijn mensen tot veel toe. De tweede manier is om de positie van een kind in te nemen. Dan zal het mogelijk zijn om anderen te beheersen met behulp van genegenheid en complimenten. De derde manier is om met kop en schouders boven de mensen om je heen uit te steken. Maar het is niet altijd effectief, want wat op een gebiedende wijs wordt gezegd, veroorzaakt vaak een negatieve reactie.
instructies:
Stap 1
Als je besluit dat gezelschap de beste manier is om met mensen om te gaan, leer dan oprecht te glimlachen. Kijk open in de ogen van de gesprekspartner. Ga geen gesprek aan met zakelijke kwesties, vraag eerst naar de stemming van je tegenstander, praat over het weer, files, etc. Dit zal de gesprekspartner ontspannen, laten zien dat je hem liefhebt. Vervolg het gesprek op een vriendelijke toon, vraag of je kunt overschakelen naar "jij". Dit is een heel belangrijk punt. Zodra mensen elkaar met gemak gaan behandelen, worden ze meer ontspannen en bereid om concessies te doen. Op een onbewust niveau is "jij" gelijk aan "vriend". En vrienden worden niet gehinderd en proberen hen in alles te helpen.
Stap 2
Als de positie van het kind dichter bij u is, moet u anders handelen. Prijs de gesprekspartner door zijn karakter en uiterlijk op alle mogelijke manieren te prijzen. Zeg hoe slim hij is, wat een stijlvol pak hij heeft, een dure pen, enz. De persoon zal zich superieur aan jou voelen, terwijl jij hem geliefd zult maken bij jezelf. Hij zal je in alle zaken proberen te helpen. Je bewondert tenslotte zijn uitstekende kwaliteiten zo oprecht dat hij er zelf in geloofde en ze gewoonweg niet kon laten zien.
Stap 3
De derde manier om anderen te beïnvloeden is door aan iedereen te bewijzen dat je veeleisend bent en het recht hebt om dat te doen. Dit gedrag zal diegenen aanspreken die gewend zijn om alles met kracht en vastberadenheid te bereiken. Meestal beïnvloeden topmanagers, leraren die gewend zijn aan de ondergeschiktheid van schoolkinderen, huistirannen, enz. Mensen op deze manier. Deze methode is alleen effectief tot het moment dat er geen sterker persoon wordt gevonden die zichzelf niet onder druk zal zetten. Dan begint er een conflict, wat waarschijnlijk niet zal helpen bij het opbouwen van productieve communicatie. Hoewel op het niveau van kleine diensten, werkt arrogant gedrag vaak. Maar mensen die te veel van anderen eisen, verliezen vaak vrienden en worden verschoppelingen in het werkcollectief.
Stap 4
Om mensen te beïnvloeden, kun je één tactiek kiezen, of alle drie afwisselen. Dat laatste is productiever. Afhankelijk van de situatie kun je een vriend, een kind of een strikte volwassene zijn. Dan kun je alles krijgen wat je wilt van anderen.
