Ieder van ons minstens één keer, maar we moesten op zoek naar een baan. Dit proces is niet het snelste, er is een zeker element van loterij en geluk, maar één ding staat buiten kijf: de werkgever zou dankbaar moeten zijn dat je hebt besloten om zijn bedrijf gelukkig te maken. Competent uw stappen berekenen en acties plannen in het zoekproces naar werk - dit alles zal u helpen uw kandidatuur correct aan de werkgever te presenteren en potentiële concurrenten in een steile bocht te omzeilen.
instructies:
Stap 1
Creëer uw professionele en psychologische profiel, genaamd "resume". Dit is uw visitekaartje. Elk cv bestaat uit drie blokken: persoonsgegevens, opleiding en werkervaring. Het is belangrijk om voor elke taak prioriteit te geven aan uw sterke punten. Auto's verkopen met een medische opleiding achter je? Als u op zoek bent naar de functie van autoverkoopmanager, begin dan uw cv met werkervaring en prestaties. Afgestudeerd in de juridische richting, maar geld verdiend als koerier? Onderwijs is om te beginnen je troef. De taak is om de aandacht van de werkgever op uw kandidatuur te vestigen en hem te dwingen een uitnodiging voor een gesprek naar u te sturen (meer dan de helft van de kandidaten wordt immers geëlimineerd bij het beoordelen van het ingediende cv).
Stap 2
Vorm in een gesprek een beeld van een competente en competente specialist. Kom niet te laat, maar kom ook niet een uur eerder. De uitstraling is netjes en verzorgd. Geen flitsende accessoires (tenzij je representatief bent voor een bruisend creatief beroep). De kleding is comfortabel. Een CV-optie is vereist. En het is gemakkelijker voor u om het tegen uzelf te zeggen, en u zult blijk geven van een zakelijke geest.
Stap 3
Praat over je prestaties op basis van deze cv's. Eventuele tekortkomingen (en ze zullen niet aarzelen om u ernaar te vragen) werken in uw voordeel. Bijvoorbeeld: heb je het project afgerond, maar heb je de deadline een beetje gemist? We hebben vanwege de tijdspanne geen werk van lage kwaliteit kunnen overhandigen. Dwing de vertegenwoordiger van de werkgever niet om informatie uit u te "trekken". Geef de indruk dat je lang, met inspiratie en enthousiasme over je werk kunt praten. Ze kunnen je altijd tegenhouden.
Stap 4
Beheers uw bewegingen. Zwaai niet in een stoel, trek niet met uw benen, als u erg nerveus bent en niet weet waar u uw handen moet leggen, neem ze dan met een handvat. Geef gerust toe dat u zich een beetje zorgen maakt (een werkgever is ook een mens, een verstandige werkgever zal deze oprechtheid waarderen).
Stap 5
Vergeet niet een paar mensen achter te laten die u positieve aanbevelingen kunnen doen om uw imago van een competente professional compleet te maken. Als ontslagen uit eerdere banen gepaard gingen met conflicten of moeilijkheden (en u wordt mogelijk niet alleen gecontroleerd op uw aanbevelingen), waarschuw dan de potentiële werkgever van tevoren en vermeld uw redenen om te vertrekken. Hoe deze gegevens te presenteren - denk van tevoren na.
Stap 6
Last but not least, na het beëindigen van uw interview, bedankt voor uw tijd. Beleefdheid zit altijd en overal in de prijs.
