Conflicten zonder oplossing laten, met andere woorden, er vanaf komen, is geen effectieve strategie in interpersoonlijke relaties. Elk conflict vereist een oplossing en een van de meest effectieve manieren om het op te lossen is een compromis.
instructies:
Stap 1
In de meest algemene zin is een compromis een manier om een conflictsituatie op te lossen door wederzijdse concessies te doen. In deze conflictoplossingsstrategie wint geen van beide partijen, maar geen van beide partijen. Vaak is deze vorm van uit het conflict komen het meest effectief voor het onderhouden van relaties met mensen.
Stap 2
Wanneer de standpunten van de partijen totaal verschillend zijn, maar de relatie met de vijand in het conflict zeer belangrijk is, is een compromis de beste oplossing. Ook is een compromis als manier om een conflictsituatie op te lossen van toepassing als de motieven en doelen van de tegenstanders in principe samenvallen en bepaalde levensprincipes en persoonlijke waarden niet worden aangetast. Het is dus handiger om kleine alledaagse en zakelijke conflicten op te lossen met behulp van wederzijdse concessies.
Stap 3
Een groot voordeel van een compromis als manier om een conflict op te lossen is dat de partijen de gemaakte afspraak respecteren, omdat ze vrijwillig tot een oplossing komen. Dat wil zeggen, het probleem is inderdaad verholpen en beide partijen blijven gedeeltelijk tevreden. Hoewel er soms voor de grap wordt gezegd dat een compromis een situatie is waarin het probleem is opgelost en het doel is bereikt, maar iedereen is ongelukkig, omdat aan de eisen van geen van beide partijen volledig wordt voldaan.
Stap 4
Om tot een optimale oplossing van het conflict te komen, is participatie en de mogelijkheid om iets op te offeren van elk van de partijen belangrijk. Concessies eisen zonder ze van jouw kant aan te bieden is geen compromis. Het is noodzakelijk om een oplossing te vinden die gunstig is voor beide partijen. Eerst moet je inschatten wat je van jouw kant kunt opofferen, en dan uitzoeken wat je zou willen ontvangen van de tweede deelnemer aan het conflict. Het is raadzaam om jezelf in de schoenen van de andere kant te plaatsen om de eerlijkheid van een dergelijke beslissing te waarderen.
Stap 5
Op zoek naar een compromis moet men de tweede deelnemer aan het conflict niet als een tegenstander of rivaal zien. Ultimatums, druk, de wens om alleen persoonlijk gewin te behalen zal leiden tot het stuklopen van de relatie, zelfs als deze relatie belangrijker is voor de tegenstander dan voor jou. Er moet aan worden herinnerd dat het doel van deze strategie is om algemeen voordeel te behalen.
Stap 6
Een populair geschil tussen echtgenoten over hoe het weekend door te brengen (de man wil bijvoorbeeld naar een sportbar of vissen met vrienden, en zijn vrouw wil naar het theater of een restaurant voor een romantisch diner) kan gemakkelijk worden opgelost een compromisstrategie gebruiken. Bijvoorbeeld, op de dagen van belangrijke wedstrijden of vooraf afgesproken visdata, belet de vrouw haar man niet om zijn weekenden met vrienden door te brengen, en brengt de man de dagen van theaterpremières of bepaalde familiedata door naast zijn wederhelft. Aan de andere kant verzet de man zich ook niet tegen de ontmoetingen van zijn vrouw met haar vrienden, maar verwacht dat ze hem na een zware dag zal ontmoeten met een warm diner en hem zal steunen in moeilijke tijden. Deze beslissing kan over bijna elk onderwerp worden genomen.
Stap 7
Opgemerkt moet worden dat een compromis niet alleen een uitwisseling van concessies is. Het is onmogelijk om de concessies van de partijen bij het conflict te beoordelen, aangezien het belang van belangen en waarden voor iedereen subjectief is. Het is ook niet de moeite waard om je belangen op te offeren om tot een gemeenschappelijke oplossing te komen zonder zo'n houding van de andere kant te zien. Beide partijen zouden geïnteresseerd moeten zijn in een compromis, anders gaat de betekenis van een dergelijke oplossing voor het conflict verloren.
