Het is niet altijd mogelijk om conflictsituaties vreedzaam op te lossen en onderling tot overeenstemming te komen. Hoe vind je in dergelijke gevallen een uitweg en zet je het conflict voort?
instructies:
Stap 1
Zoek uit wat de essentie van het meningsverschil is en wat het doel van het geschil is voor elk van de partijen. In sommige gevallen laait het conflict op door een verkeerd gegooide zin, een korte opmerking en tast het het gevoel van trots van de gesprekspartner aan. Uiteindelijk wil hij zijn excuses aan hem aanbieden.
Stap 2
Wanneer een conflictsituatie onoplosbaar lijkt en de draad van het gesprek verloren gaat, verander het gesprek dan in een nieuwe richting. Ontwijk het onderwerp en gebruik bredere argumenten. Probeer een gemeenschappelijke basis te vinden in de bespreking van een vreemd probleem. Als overeenstemming in het klein wordt gevonden, is er later een kans om een compromis te vinden.
Stap 3
Conflicten beginnen vaak vanuit meningsverschillen en veranderen geleidelijk in persoonlijke beschuldigingen. Ben het eens met onbeduidende argumenten voor u, en uit de mening en positie van gezagsdragers over belangrijke kwesties. Een persoon hoeft zich niet te verdedigen als hij steun heeft. Een positieve beoordeling van buitenaf kan een voldoende argument zijn om verwijten te stoppen. Benadruk anders dat de vijand ook gebrekkig is en geef voorbeelden.
Stap 4
Let op de logica van de gedachten van je tegenstander en let op de discrepantie tussen feiten en realiteit. Benadruk de gesprekspartner als er geen causaal verband is in zijn argumenten. Verdedig uw standpunt rustig met objectief bewijs.
Stap 5
De taak van het geschil is misschien niet het zoeken naar de waarheid, maar het verlangen om iemands geloof op te dringen. Luister naar de positie van je tegenstander en geef een persoonlijk standpunt. Merk ten slotte op dat verschillende meningen geen reden zijn om het oneens te zijn.
Stap 6
De essentie van het conflict kan liggen in bedrog. Let op wanneer u opzettelijk valse argumenten krijgt. Als demonstratie kun je een vergeldingsleugen gebruiken en de situatie tot op het punt van absurditeit brengen.
Stap 7
Een conflictsituatie kan leiden tot koppigheid en onwil om een nederlaag toe te geven. De debater is bereid een eindeloze tijd een dialoog te voeren, excuses voor zichzelf te verzinnen en te blijven beschuldigen. Als dit het geval is, onderbreek dan de discussie en verwijs naar belangrijkere plannen.
Stap 8
Wanneer het conflict op een dood spoor loopt en alle argumenten zijn uitgeput, neem dan afscheid van de gesprekspartner en bied aan de opheldering van de omstandigheden uit te stellen. Beide partijen zullen de tijd hebben om rustig over de moeilijke situatie na te denken en een compromis te vinden.
