Vuren is een onaangename, maar niet ongebruikelijke praktijk. Er kunnen vele redenen zijn: inkrimping, het aannemen van een meer kansrijke werknemer, nalatigheid van een werknemer of het niet nakomen van zijn verplichtingen. Het belangrijkste is niet om de moed te verliezen na te zijn ontslagen, maar om kracht te verzamelen en het ontstane probleem op te lossen.
instructies:
Stap 1
Als u onder het artikel bent ontslagen, is de bijbehorende vermelding hoogstwaarschijnlijk in het werkboek gemaakt. Een dergelijk document zal u in gevaar brengen bij het zoeken naar werk. Sommige mensen zeggen liever dat ze hun baan hebben verloren en komen opdagen voor interviews met een nieuw document, maar dit baart HR-managers altijd zorgen: dit is een voor de hand liggende methode om het ontslag te verbergen, en velen gebruiken het. Als je goede redenen kunt uitleggen waarom je bent ontslagen, probeer dat dan te doen.
Stap 2
Meestal wordt het ontslag zo geformaliseerd dat een persoon uit vrije wil vertrekt. Hierdoor kun je de werknemer niet verwennen, en wat er is gebeurd, hangt meestal niet echt van de persoon af. Zo zijn de crisis en ontslagen de afgelopen jaren een van de meest voorkomende redenen voor ontslagen. Toch realiseren medewerkers zich niet altijd zelf dat zij zich niet schuldig maken aan ontslag. Wrok jegens de werkgever, twijfel aan zichzelf, onzekerheid verschijnen, apathie of depressie op een nerveuze basis kunnen zelfs ontstaan. Val niet in wanhoop, geef niet toe aan wanhoop.
Stap 3
Nadat ze zijn ontslagen, gunnen sommigen zichzelf wat rust. Daar is niets mis mee, tenzij de "vakantie" zo lang duurt dat het je van je werkconcentratie berooft. Omdat je in een ontspannen toestand bent, is het erg moeilijk om een baan te vinden, omdat je humeur wordt gevoeld, en een competente HR zal het zeker merken. Probeer jezelf bij elkaar te rapen voordat je op zoek gaat naar een baan. Begin op hetzelfde tijdstip op te staan, niet voor de lunch. Werk elke dag aan een klus: behandel het als uw huidige project. Wees verzameld en attent.
Stap 4
Soms vinden mensen hun oude cv in de archieven, voegen er een nieuwe regel aan toe over vers verloren werk en gaan op zoek. Maar een veel betere oplossing zou zijn om het cv te herwerken, de vaardigheden toe te voegen die in de nieuwe baan zijn verworven, doelen en plannen aan te passen aan de huidige situatie. Soms verandert iemand in een paar jaar zo veel als specialist, dat het makkelijker is om een nieuw cv te schrijven dan om een oud cv te maken. Het is in ieder geval de moeite waard om het van dichtbij te bestuderen.
Stap 5
Raak niet in paniek en bezuinig niet op je gewenste salaris. Als je enig succes hebt geboekt en verantwoordelijke en belangrijke projecten hebt uitgevoerd, heb je ervaring. Soms schrijven mensen in paniek een te lage waarde op hun cv, krijgen snel een nieuwe baan en bedenken dan wat ze nu moeten doen, want er is duidelijk niet genoeg geld om van te leven. Een lagere beloning kan worden overwogen als er een proeftijd is, maar het is het beste om dit alleen te doen als je solliciteert naar een hogere functie dan voorheen, of als je begrijpt dat je echt geweldige vooruitzichten hebt in deze baan.
Stap 6
Als je lange tijd geen baan kunt vinden, kun je proberen contact op te nemen met de arbeidsbemiddelingsdienst en daar vervolgopleidingen te vinden. Dit is een gratis service, maar weinig mensen weten ervan. Naast nieuwe kennis krijg je tijdens je studie een beurs.
