Succes in het leven is moeilijk voor te stellen zonder het bereiken van doelen. De juiste instelling is de helft van de oplossing. En als u enkele principes volgt, zal het veel gemakkelijker zijn om het resultaat te krijgen.
Het ideale model om een doel te stellen is SMART. Het is een afkorting van de Engelse woorden Specific, Measurable, Achievable, Realistisch en Timed. Ze betekenen dat ons doel zou moeten zijn:
• Specifiek. Er wordt duidelijk aangegeven welk resultaat behaald moet worden;
• Meetbaar. Er zijn criteria die de volledigheid van het doel aantonen;
• Haalbaar. Bij een echte beoordeling van je capaciteiten concludeer je dat je het kunt bereiken;
• Realistisch. Het kan door iemand anders dan u worden bereikt;
• Gedefinieerd door tijd. Er moeten tijdslimieten zijn om het doel te bereiken;
Om het doel te bereiken, is het allereerst noodzakelijk om decompositie uit te voeren, dat wil zeggen de verdeling in kleinere subdoelen. Zelfs als je taak niet te groot is, kun je hem nog steeds in kleinere stukjes opsplitsen, waardoor het gemakkelijker wordt om het resultaat te krijgen.
Verder moet elk nieuw klein doel SMART worden beschreven om volledige controle over de situatie te krijgen. Het is absoluut noodzakelijk om een tijdlijn in te stellen, omdat u hierdoor het prestatieproces grondig kunt controleren.
Het is noodzakelijk om te overwegen welke van de kleine doelen kunnen worden gedelegeerd en geschreven door een aantal mensen die verantwoordelijk zijn voor deze taak.
Sorteer taken op prioriteit. Probeer te beginnen met het vervullen van de belangrijkste doelen en ga dan verder met meer onbeduidende doelen, hierdoor kun je het belangrijkste niet missen.
Houd het proces constant in de gaten, registreer en meet de effectiviteit, dan laat het resultaat niet lang op zich wachten.
