Het herkennen van een persoon in een uur is essentieel voor het werven van experts. Zij gebruiken deze vaardigheden om aan te sluiten bij de wensen van het management van het bedrijf om de meest geschikte kandidaat te selecteren voor een bepaalde functie waarvoor bepaalde vaardigheden vereist zijn. Maar deze vaardigheid is heel nuttig in het leven, omdat we vaak nieuwe mensen ontmoeten met wie we moeten werken of partners zijn. Hoe sneller en beter we ze leren kennen, hoe minder fouten we maken. Evalueer de vorm van de toespraak van de gesprekspartner.
instructies:
Stap 1
Let op het type verwijzing. Externe referentie - de mening van anderen volgen en ervan afhankelijk zijn. Extern - vertrouw op jezelf en je mening. Stel de vraag: "Denk je dat je goed kookt (autorijden, met anderen omgaan)?" Een persoon met een externe referentie zal verwijzen naar de mening van anderen, met een interne - hij zal bevestigen op basis van zijn eigen gevoelens. Degenen die worden gekenmerkt door externe referentie zijn meer geschikt voor het vervullen van functies, hij is onderhevig aan de invloed van anderen en heeft advies nodig. Mensen met interne referentie zijn goed in functies van interne auditor, financieel adviseur, klaar om hun standpunt tegen elke prijs te verdedigen. In het leven sluiten zulke mensen geen compromissen en het is moeilijk voor hen om iets te bewijzen.
Stap 2
De vorm van spraak "Aspiratie - vermijding", wanneer de vraag: "Wat wil je van het leven?" men zal het verlangen aantonen: een huis bouwen, een goede baan vinden, een gezin stichten. Het zijn optimisten, gericht op het creëren en bereiken van het doel. Een ander zal dezelfde vraag beantwoorden: goedkoop een huis bouwen, een baan vinden dicht bij huis en zonder overwerk, een gezin met een trouwe vrouw en gehoorzame kinderen. Deze vorm van spreken is vermijding. Zulke mensen zijn altijd gericht op het zoeken naar negativiteit in alles, ze hebben de neiging om alles herhaaldelijk te controleren om risico's te vermijden.
Stap 3
Een andere vorm van spraak die ons zal helpen om over een persoon te leren, wordt 'Proces - het resultaat' genoemd. U hoort twee antwoorden op de vraag: "Hoe wilt u uw vakantie doorbrengen?" Een resultaatgericht persoon zal je antwoorden: "Ik wil indrukken en kracht opdoen om te ontspannen en dan vruchtbaar te werken." Iemand die procesgericht is, zal zeggen: "Ik wil veel interessante plekken zien, ik wil zonnebaden en wentelen in de zee om te ontspannen, want ik ben erg moe." Dit zijn mensen die routinewerk goed doen, nauwgezet en grondig zijn. Degenen die gericht zijn op resultaten, gaan soms tegen elke prijs hun doel bereiken zonder de regels te volgen.
Stap 4
Er zijn nog veel van dergelijke nuances waarmee je een persoon in een gesprek kunt herkennen, dus het zal voor een psycholoog of rekruteringsexpert niet moeilijk zijn om zich in de kortst mogelijke tijd een idee te vormen van je karakter en capaciteiten. Op basis hiervan kunt u zelf conclusies trekken of uw nieuwe kennis aan uw verwachtingen zal voldoen en of hij de werkzaamheden die hij gaat uitvoeren aankan.
