Elk werk heeft plaats voor kritiek. Dit is een manier om informatie aan een persoon over te brengen over wat hij onvolmaakt doet. Een juiste perceptie van dergelijke momenten draagt bij aan de ontwikkeling van het individu, waardoor zijn prestaties en vaardigheden toenemen.
instructies:
Stap 1
Zodat de mening van buitenaf geen invloed heeft op het zelfrespect, geen depressie en wrok veroorzaakt, moet je begrijpen dat ideale mensen en projecten niet bestaan. Alles wat een mens doet, kan beter. En als je erover nadenkt, kunnen er dingen worden verbeterd. Er is dus altijd ruimte voor bijsturing en dit biedt tevens de mogelijkheid voor groei en ontwikkeling.
Stap 2
Als je kritiek krijgt, verheug je dan, het betekent dat ze je effectiever willen maken. Je krijgt de kans om uit te zoeken wat er mis is gegaan, en niet iedereen heeft dit voorrecht. Ze geloven in je, geven je nog een kans. Maar er zijn er die, na zulke tekortkomingen, op zoek gingen naar ander werk.
Stap 3
Als het niet je baas is die je bekritiseert, let dan toch op. Alle opmerkingen zijn waardevol, ze stellen je in staat om te leren, te verbeteren en een professional te worden. Als je luistert en alles op de best mogelijke manier verandert, is de kans op een snelle promotie groot. Als kritiek niet aan het werk is, zal het op de juiste manier ontvangen tot veel respect leiden. Let op alle keren dat iemand niet blij is met je acties.
Stap 4
Elke kritiek vereist reflectie. Je moet begrijpen wat de oorzaak is, als er echte redenen zijn. Er zijn situaties waarin dergelijk gedrag slechts een gevolg is van individuele vijandigheid, maar als dit zo is, dan moet je nog steeds begrijpen wat deze houding veroorzaakte. En het is ook de moeite waard om na te denken over manieren om gemaakte onnauwkeurigheden te elimineren.
Stap 5
Na eventuele opmerkingen moet u aan de fouten werken. Corrigeer de tekortkomingen, doe alles zoals aanbevolen. Als je tijdens de dialoog niet boos of bezorgd was, dan weet je precies wat ze van je willen. Doe alles zoals vereist. Als u het niet eens bent met de indeling, stel dan vragen en stel uw eigen oplossing voor het probleem voor. Als je voorstel constructief is, gaan mensen naar de vergadering.
Stap 6
Probeer omstandigheden te creëren waarin deze fouten niet zullen worden herhaald. Bedenk hoe je zoiets in de toekomst kunt vermijden. En volg deze punten precies. Analyseer waarom het gebeurde dat niet alles perfect was, en besteed de volgende keer gewoon meer aandacht aan de kleine dingen.
Stap 7
Word niet boos als je kritiek krijgt, bouw geen woede of wrok in jezelf op. Als je denkt dat dit niet verdiend is, praat dan met de persoon die zijn ontevredenheid heeft geuit. Vraag gewoon wat de oorzaak van zijn woorden was, hoe je de fout kunt corrigeren. Als de kritiek opbouwend is, zal hij zijn eisen verduidelijken, indien niet gerechtvaardigd, dan zal er na zo'n gesprek geen muggenzifterij meer zijn.
