De relatie tussen een ondergeschikte en een baas wordt geregeld door zakelijke etiquette, waarin de procedure "om vergeving vragen" niet is voorzien. Maar toch, als er zich een lastige situatie heeft voorgedaan waarin het jouw schuld was, is het soms beter om je baas om vergeving te vragen, in plaats van te doen alsof er niets is gebeurd.
instructies:
Stap 1
Denk na over de situatie waarvoor je je excuses wilt aanbieden aan je baas. Hoewel je aan hem ondergeschikt bent, betekent dit niet dat de schuld automatisch op jou komt te liggen. In het geval dat hij als manager niet in staat was om de vervulling van uw werkopdracht goed te verzekeren, niet de voorwaarden heeft geschapen voor de tijdige vervulling ervan, moet u geen verantwoordelijkheid op uzelf nemen. Om in dergelijke omstandigheden niet om vergeving te vragen en geen excuses aan te bieden, vermeldt u in servicenota's alle problemen die niet van u afhankelijk zijn, maar waarvoor de tussenkomst van het management vereist is. In zo'n situatie zul je kalm zijn - je onschuld is bewezen.
Stap 2
Je moet je baas om vergeving vragen als je hem echt in de steek hebt gelaten en niet op tijd hebt gedaan wat je was opgedragen. U bent immers meerderjarig en moet begrijpen dat u op de werkvloer wordt belast met de onvoorwaardelijke vervulling van uw taken. Als je naar kantoor komt om je excuses aan te bieden voor het niet op tijd verschijnen op het werk, waardoor een belangrijk contract niet is getekend, maar tegelijkertijd laat weten dat je je hebt verslapen of naar de kapper bent gerend, is het duidelijk dat je waarschijnlijk geen vergeving ontvangen.
Stap 3
Als je naar je baas gaat om je excuses aan te bieden, moet je er zeker van zijn dat de reden die je geeft echt geldig is. Het beste van alles is dat als het uit de categorie van farce-majeure-omstandigheden valt, het echt onmogelijk was om te voorzien of erover te rapporteren. En onthoud dat dit echt zo zou moeten zijn - het zal moeilijk voor je zijn om te liegen, en je baas is waarschijnlijk niet dom, het zal niet moeilijk voor hem lijken om je te veroordelen voor een leugen.
Stap 4
Om zeker te zijn dat u vergeving ontvangt, is het niet voldoende om een reden te noemen. Over het algemeen heeft niemand je verontschuldiging of spijt nodig. Kom naar het kantoor van je baas met een kant-en-klare alternatieve oplossing voor het probleem dat jij de boosdoener bent. Zorg ervoor dat, zelfs als deze optie de verliezen die het bedrijf door uw schuld heeft geleden niet volledig kan compenseren, u terecht vergeving zult ontvangen.
Stap 5
Denk aan de toon waarop mensen gewoonlijk om vergeving vragen. Hij hoeft niet opstandig of neerbuigend te zijn. Probeer duidelijk een toon van oprechte spijt en spijt in uw stem te hebben. Wees natuurlijk en uw verontschuldiging zal worden toegejuicht.
