Wat gaat er schuil achter bepaalde handelingen van mensen?
Hoe de redenen voor hun gedrag te begrijpen?
Ieder van ons ontmoette een situatie van onbegrip van een andere persoon. We begrijpen misschien niet waarom hij zich zo gedraagt en niet anders, zijn gevoelens of manier van denken. Het is moeilijk om een persoon van het andere geslacht te begrijpen. In een liefdesrelatie wordt vooral de kwestie van het niet begrijpen van de ander relevant. Waarom beantwoordt hij of zij geen sms? Waarom let hij niet op? Waarom doet het iets dat duidelijk niet nodig is? We stellen deze en andere vragen, terwijl we onze hersens pijnigen op zoek naar antwoorden, en vaak vinden we ze niet….
We begrijpen anderen niet in de eerste plaats omdat we vanuit onze "klokkentoren" naar een persoon kijken, gebruikmakend van onze levenservaring en stereotypen van gedrag. We proberen onbewust de manifestaties van de ander aan te passen aan onze verwachtingen, maar ze vallen niet samen. En hier begint wat mensen onbegrip noemen. Hij moet het ene doen, maar om de een of andere reden doet hij het andere.
Om een andere persoon te begrijpen, raad ik aan het volgende algoritme te gebruiken:
1. De eerste en belangrijkste fase is deze: scheid het gedrag van de ander in een bepaalde situatie (waarin je hem wilt begrijpen) van je verwachtingen en stereotypen.
Je begrijpt bijvoorbeeld je baas niet, die is soms te aardig, soms grof en oefent druk uit. We verdelen de situatie in uw verwachtingen en de verschijningsvormen ervan. Uw verwachting is dat hij zich consequent, correct, eerlijk en vriendelijk naar u toe zal gedragen. De manifestaties zijn inconsistentie en tactloosheid.
2. Na het invullen van het eerste punt blijft het objectieve gedrag van een ander over, wat je nog niet begrijpt, namelijk: waarom gedraagt de baas zich inconsistent en incorrect? Om een antwoord op deze vraag te krijgen, moet je begrijpen dat elk gedrag iemand in staat stelt een nuttig psychologisch doel voor hem te bereiken.
3. Laten we onszelf de vraag stellen, wat krijgt een persoon door zich op deze manier te gedragen?
In ons voorbeeld met de baas zou de vraag zijn: "Welke doelen bereikt de baas door hoffelijkheid te tonen en vervolgens druk uit te oefenen?" Het is duidelijk dat hij door vriendelijk te communiceren positieve emoties toont en ervan geniet, een constructieve golf in werkrelaties brengt, zijn vrijgevigheid toont, enz. En hij oefent druk uit om zijn leidende positie te tonen en te bevestigen en om de uitvoering van een bepaalde opdracht te realiseren. Het gedrag van een persoon kan inconsistent zijn als ze verschillende doelen bereiken. Je hoeft ze alleen maar te identificeren.
Dus vanuit een objectief oogpunt wordt alles duidelijker als we afstand nemen van onze houding en het gedrag van een persoon beschouwen als een soort nuttig psychologisch doel (of doelen) voor hem.
Ik raad aan om dit algoritme te gebruiken als je een andere persoon wilt begrijpen. Wens je geluk!
