Ga je een game organiseren of een project uitvoeren, dan heb je een hecht team van gelijkgestemden nodig. Misschien ben je nu de informele leider van een bepaalde groep mensen en is het jouw taak om alle leden van de groep te verenigen om samen het doel te bereiken!
instructies:
Stap 1
Breng alle teamleden bij elkaar. Vraag ze om elk van hen kort over zichzelf te vertellen: opleiding, hobby's, dromen. Misschien zullen sommige leden van de groep hetzelfde temperament hebben, wat alleen maar een gunstig effect op het team zal hebben. Nadat je kennis hebt geknikt, speel je het spel. Verdeel uw team in tweeën en geef ze een taak - bijvoorbeeld om de scène van de presentatie van een bedrijfsoplossing na te spelen. Op deze manier zullen ze zelf rollen toewijzen in hun kleine groep en een bespreking van een gemeenschappelijke taak zal hen verenigen. Kondig vervolgens de teams aan om samen te werken en de beste momenten uit hun optredens te laten zien waar ze van houden. De toestand van een stressvolle situatie, strakke deadlines om over een idee na te denken, zullen het team zeker verenigen.
Stap 2
Met het hele team een dagje vrij, organiseer bijvoorbeeld een picknick. Plan uw entertainmentprogramma van tevoren. Dit kunnen fitnessuitdagingen zijn, een balspel, een twister of meer ontspannen entertainment zoals kaartspellen. Een intellectueel spel vergelijkbaar met het bekende programma "Wat? Waar? Wanneer?" Zal het team goed verenigen. Jij bent de rechter en moderator, en je moet vragen voorbereiden voor je "spelers". De vragen moeten verband houden met hun professionele activiteiten. Om het voor de deelnemers interessant te maken om te spelen, zorg je voor een mooie prijs.
Stap 3
Stel uw teamleden op de proef op het gebied van vertrouwen en uithoudingsvermogen. Hiervoor is een sportevenement geschikt, zoals bijvoorbeeld: alle teamleden passen op een afgebakend vierkant (meter per meter) grond. Ze moeten elkaar omhelzen en iemand in hun armen nemen. Zo zullen alle teamleden elkaar tastbaar voelen.
Stap 4
Vraag teamleden om hun collega's te portretteren. Dus, afwisselend door elkaar te portretteren, leren de teamleden elkaar beter kennen en openen ze zich snel in het team.
