Het moeilijkste is voorbij - je bent geslaagd voor het sollicitatiegesprek en de baan waar je van droomde is al van jou. Maar toch, in plaats van de langverwachte vreugde, is er een soort angst in mijn ziel. En dit betekent helemaal niet dat je een slechte werknemer bent of ziek bent, dit alles komt door het feit dat het erg moeilijk is om lid te worden van een nieuw team, waar iedereen iedereen al kent. In een dergelijke situatie kan zelfs de meest ontspannen en sociale persoon veranderen in een uitgeknepen en weinig communicatieve persoon.
Veel onderzoekers geven toe dat er pesterijen zijn, dat wil zeggen pesten van nieuwkomers. Dit brengt ongemak met zich mee voor zowel de werknemer als de organisatie zelf, daarom is de afgelopen jaren de training van specialisten actief begonnen te ontwikkelen, die helpen om een succesvolle infusie in het team door te geven. Maar als dergelijke specialisten er niet zijn bij het solliciteren, betekent dit niet dat je jezelf in een hoek moet drijven. Je moet de situatie verstandig bekijken, want iedereen overleeft na het ontmoeten van een nieuw team. Om je aan te passen en je zenuwen te behouden, moet je kalmeren en deze regels volgen:
- Zet jezelf in voor een positief resultaat.
- Verduidelijk de basisregels van het bedrijf, uw verplichtingen en aanvullende informatie over de specifieke kenmerken van het werk terwijl u nog tijdens het gesprek bent.
- Doe eerst uw werk en probeer niet op alle mogelijke manieren uw collega's te plezieren, omdat ze vaak hun plichten vervullen. Uw hulp brengt u misschien dichter bij de medewerkers, maar, zoals de praktijk laat zien, niet voor lang. Daarnaast kun je gewoon op je nek zitten.
- Zeg eerst hallo tegen uw collega's en wacht niet tot ze zich herinneren dat u nu ook in hun team zit. Met dit alles is het de moeite waard om aandacht te besteden aan wat voor soort communicatie-ethiek het team heeft. Zo zijn er bedrijven waar het niet gebruikelijk is om "hallo" te zeggen, iedereen zegt "hallo" tegen elkaar. Beleefdheid is natuurlijk goed, maar als je groet zoals iedereen (in het kader van de bedrijfsethiek), dan ben je zeker geen "zwart schaap".
- Wees niet bang om te vragen. Het bedrijf heeft minimaal één medewerker die een interessante vraag kan beantwoorden of een nieuw programma kan behandelen. Wees tegelijkertijd niet te opdringerig, dit kan tot irritatie van collega's leiden.
- Adviseer en argumenteer zeer zorgvuldig. Ja, u kunt uw ervaring met eerder werk delen, maar u moet uw zaak niet bewijzen, zelfs niet op de eerste dag. Mensen houden niet van kritiek in hun eigen richting, dus je wordt niet gewaardeerd als je wijst op de tekortkomingen van ervaren medewerkers.
- Bij het communiceren met nieuwe kennissen moet men glimlachen, tactvol en vriendelijk zijn.
- Probeer met iedereen te lunchen. Een van de beste situaties die zich met het team kunnen verenigen, is de lunchtijd, een pauze, op dit moment is een persoon emotioneel ontspannen, hij hoeft geen taken uit te voeren en daarom kan hij deze tijd rustig met je doorbrengen.
Zelfs als je na twee dagen op een nieuwe plek geen vrienden hebt, maakt het niet uit. Een nieuwkomer heeft immers een paar maanden nodig om zich eindelijk bij een nieuw team aan te sluiten.
Op je eerste werkdag gaan de meeste mensen ervan uit dat beleefd zijn betekent dat je een zachtaardig en slappe persoon bent. Integendeel, het is vereist om oprechtheid en goodwill te tonen jegens nieuwe collega's. In de toekomst moet u leren uw standpunt te uiten, maar tegelijkertijd zonder anderen te beledigen.
