Als een persoon, die een nieuwe baan heeft gekregen, erachter komt dat hij in een vrouwelijk team moet werken, dan is het beter om van tevoren na te denken hoe problemen in de communicatie met collega's kunnen worden voorkomen om zich op een nieuwe plek op zijn gemak te voelen.
Experts raden aan om zich aan een paar eenvoudige regels te houden om geen "vreemdeling" te worden in het damesteam.
Ten eerste moet je niet opvallen. De meeste vrouwen, ongeacht hun leeftijd, houden niet zo van competitie. Om een nieuwkomer op de werkplek te benijden, is soms een kleinigheid voldoende waar iemand niet eens aandacht aan schenkt, maar voor iemand zal het een 'tragedie van het leven' worden.
Als je naar je werk gaat, is het beter om dure en trendy outfits, sieraden of accessoires op te geven. Zeker als de meerderheid van het team geen erg hoog salaris krijgt. Naast irritatie en afgunst werkt het niet om andere gevoelens bij collega's op te roepen. En zo'n situatie dreigt te veranderen in het feit dat vijanden en kwaadwillenden onmiddellijk in het werkcollectief zullen verschijnen. Om problemen te voorkomen, is het het beste om kleding te kiezen die comfortabel en saai is. Als het bedrijf een dresscode heeft, is het raadzaam om zich hieraan te houden.
Experts raden aan om aandacht te besteden aan collega's om contact met hen te leggen, maar dit moet oprecht gebeuren. Als iemand in een nieuwe blouse of een nieuw pak komt dat een goed figuur benadrukt en een elegante uitstraling geeft, is het niet overbodig om een compliment te maken, maar alleen vanuit het hart. Een vrouw zal elke leugen onmiddellijk herkennen.
In een damesteam moet je proberen een vriendelijk persoon te zijn, openstaan voor communicatie, maar niet achter je rug om roddelen. Bespreek nooit je collega's, laat staan je baas. Het is beter om een neutrale positie in te nemen en geen discussies aan te gaan, zeker niet in een groot team. Soms kunnen vriendschappen die op het werk ontstaan ernstige gevolgen hebben. En een ex-vriendin is heel goed in staat een vijand te worden die de directeur informeert over gesprekken tussen ondergeschikten.
Als medewerkers een gesprek proberen aan te gaan waarbij een collega of leidinggevende betrokken is, is het aan te raden om direct duidelijk te maken dat het niet interessant is en het gesprek op neutrale onderwerpen te richten of andere dingen te doen.
Op het werk moet u niet alle details vertellen over uw familie en vrienden, over uw persoonlijke leven en over eventuele eerdere banen. In een groot team, vooral een vrouwelijk team, zullen er altijd mensen zijn die de ontvangen informatie gebruiken tegen de 'buitenstaander'. Daarom moet je geen reden geven voor verdere discussies en het verzinnen van verhalen die niet in werkelijkheid waren.
Probeer niet iedereen te plezieren. Dit is een absoluut nutteloze oefening. Een korte afstand kan geen kwaad, en beleefde communicatie zorgt ervoor dat u op goede voet kunt staan met de meeste van uw collega's.
Als er een persoon in het team is die vervelend is, moet de nieuwe medewerker proberen te denken dat dit niets met hem te maken heeft. Je moet niet van de grond af een conflict creëren en de stemming van jezelf en de mensen om je heen bederven. De belangrijkste provocateur van het conflict, die het gebrek aan reactie van de beginner ziet, zal binnenkort overschakelen naar een ander object. Anders, als je bezwijkt voor provocaties, kan werk een echte hel worden. Het gevolg is dat je op zoek moet naar een nieuwe vacature.
Experts adviseren ook om te proberen de tradities en regels die in het team bestaan, niet te schenden.
Als het nodig is om eerder vrij te nemen van het werk of een uur later te komen, kan dit in de meeste gevallen worden overeengekomen. Maar je moet er geen misbruik van maken. Anders kunnen andere vrouwen aanhoudende vijandigheid ontwikkelen, waardoor het niet langer mogelijk is om normaal in zo'n team te werken.
