Waarom behaalt iemand succes, wordt beroemd en succesvol, en slaagt iemand er in zijn hele leven niet eens in om een promotie op het werk te krijgen? Leiders hebben speciale talenten - vaardigheden die hen helpen te begrijpen wat er moet gebeuren om te krijgen wat ze willen.
In 1989 werd een boek van Stephen Covey gepubliceerd, dat de principes van leiderschap en de geheimen van menselijke productiviteit onthulde. De 7 Eigenschappen van Effectief Mensen is een handleiding voor leiderschap en management, een grote motivatie voor wie meer wil bereiken in het leven. Stephen Covey creëerde een schema voor de ontwikkeling van een vaardigheid en dit model bestaat uit kennis, vaardigheid en verlangen. Het is belangrijk om het model in theorie te bestuderen, het in de praktijk te leren toepassen en de motivatie voor verdere implementatie te bepalen.
Welke vaardigheden moet een zeer effectief persoon hebben?
De auteur van het bestsellerboek is van mening dat een productief persoon die de juiste prioriteiten heeft en verstandig persoonlijke tijd besteedt, over de volgende zeven vaardigheden moet beschikken:
- initiatief - succesvolle mensen wachten niet tot iemand alles voor hen doet en zoeken niet naar gemakkelijke manieren. Ze weten dat alles alleen van henzelf afhangt, maar niet van de omgeving en familiebanden. Een zeer succesvol persoon neemt liever risico's dan niets te doen. Zo iemand toont initiatief en stelt alles in het werk om de taak te voltooien;
- vooruitziendheid - het is belangrijk om van tevoren het uiteindelijke doel van het gestarte bedrijf te begrijpen. Je moet de belangrijkste missie in het leven definiëren en ernaar toe gaan, wat er ook gebeurt;
- prioriteit - u moet zaken correct verdelen, afhankelijk van hun belang, en strikt het plan volgen. Het is niet nodig om de meest urgente momenten te vervullen, maar het is beter om eerst de belangrijkste taken uit te voeren;
- wederzijds voordeel - om succes te behalen in elk bedrijf, moet u winstgevende oplossingen vinden, niet alleen voor uzelf, maar ook voor partners, anders is de kans groot dat beide partijen verliezen;
- begrip - het is belangrijk om te leren luisteren, niet om uw mening te uiten, maar om de essentie van de zaak te begrijpen. Tegelijkertijd moet u, voordat u uw standpunt geeft, het probleem zo veel mogelijk overwegen, de zaak van de andere kant bekijken. De dialoog moet gebaseerd zijn op vertrouwen en begrip;
- interactie - teamwork is belangrijk, omdat het geheel altijd uit losse onderdelen bestaat die de productiviteit van een enkel mechanisme verhogen;
- vernieuwing - elke zeer effectieve persoon zou tijd moeten vinden om de vermogens van het lichaam, de hersenen te trainen en te verbeteren en de psycho-emotionele toestand te versterken.
De laatste vaardigheid bevat als het ware alle voorgaande, waardoor het mogelijk wordt om ze allemaal te implementeren.
Efficiency ontwikkeling
Het cultiveren van discipline, wilskracht en beginnen te leven volgens de principes van succesvolle mensen is niet gemakkelijk en kost tijd en een groot verlangen. Maar dit is heel echt! Als je klein begint en geleidelijk je doelen verhoogt en compliceert, zullen de resultaten niet lang op zich laten wachten. Door de principes van zeer effectieve mensen centraal te stellen in uw leven en uw inspanningen rationeel te verdelen tussen het bereiken van doelen en zelfverbetering, kunt u een effectief, lonend en gelukkig leven opbouwen.
