Soorten Conflicterende Persoonlijkheden

Inhoudsopgave:

Soorten Conflicterende Persoonlijkheden
Soorten Conflicterende Persoonlijkheden

Video: Soorten Conflicterende Persoonlijkheden

Video: Soorten Conflicterende Persoonlijkheden
Video: Persoonlijkheidsstoornis uitgelegd 2024, November
Anonim

De meeste mensen zijn degenen tegengekomen die in een mum van tijd ruzie kunnen veroorzaken. Tegenstrijdige individuen voelen zich "als een vis in het water" waar, naar het lijkt, een groots schandaal op het punt staat uit te breken. Vaak zijn het provocateurs en agressors, die een ongekende hoeveelheid energie ontvangen door deel te nemen aan botsingen met tegenstanders.

Soorten conflicterende persoonlijkheden
Soorten conflicterende persoonlijkheden

Het type conflictpersoonlijkheid wordt gevormd op basis van de individuele kenmerken van elke persoon. Het is algemeen aanvaard dat er vijf hoofdafbeeldingen van gokkers zijn.

demonstratief

Meestal omvat dit type cholerische mensen die inherent zijn aan vitale activiteit. Deze mensen houden ervan om de aandacht op zichzelf te vestigen. Een demonstrant is altijd op zoek naar een excuus om iets te demonstreren. Het maakt niet uit wat, het belangrijkste is om opgemerkt te worden. Arrogante, obsessieve 'weet-het-allemaal', zeggen ze vaak over zulke mensen: 'in elk vat zit een plug.' Ze laten anderen altijd zien dat ze alles in de wereld weten.

Als zo'n persoon een probleem of ongeluk is overkomen, moet iedereen in de buurt er zeker van horen. Het door hem getoonde doorzettingsvermogen moet door het publiek worden gewaardeerd.

Mensen van het demonstratieve type conflicteren vaak oppervlakkig. Om eerlijk te zijn, zijn ze te lui om diep in de essentie van het conflict te duiken, om de waarheid tot op de bodem uit te zoeken. Ze analyseren nooit de situatie, maar handelen situationeel en bezwijken voor emoties. Het is genoeg dat de demonstranten opgemerkt worden. Niets anders doet ertoe.

Regidny

Mensen van dit type vertrouwen niemand. Ze zijn voortdurend in conflict, zelfs met zichzelf. Als ze iemand ergens van verdenken, kunnen geen argumenten hen van gedachten doen veranderen. Vaak is een persoon die tot dit type conflictpersoonlijkheid behoort zelfgenoegzaam. En hij eist altijd van de mensen om hem heen om verheven te worden, liedjes voor hem te zingen en gedichten te componeren ter ere van hem. Het belang ervan is boven alles. In zijn wereld is er alleen zijn "ik".

Een gewoon persoon weet niet hoe hij zich moet aanpassen aan omstandigheden en mensen. Flexibiliteit, correctheid - absoluut niet in zijn karakter. Hij is er zeker van dat alleen hij gelijk heeft, terwijl de anderen niets begrijpen in dit leven. Hij voelt zich beledigd door degenen die niet vriendelijk genoeg voor hem zijn, niet het nodige respect en zorg tonen met betrekking tot zijn persoonlijkheid. Mensen die zijn standpunt niet steunen, worden onmiddellijk op de zwarte lijst gezet.

onbestuurbaar

Dit type is misschien wel het gevaarlijkst in termen van het feit dat zijn acties niet kunnen worden voorspeld. Hij is volkomen onvoorspelbaar, weet zich niet te beheersen in de omgang met mensen. Het is geen probleem voor hem om een conflict uit te lokken. Elk onzorgvuldig woord dat tegen hem wordt gesproken, kan een aanzet zijn tot een ruzie, die in de meeste gevallen uitgroeit tot een groots schandaal. In elk geschil treedt hij op als een agressor en zelfs een tiran. Hij geeft nooit zijn schuld toe en geeft anderen vaak de schuld van zijn eigen falen.

Zo iemand leert niet van zijn fouten. Hij begrijpt helemaal niets van het plannen van zijn acties en daden. Daarom gaat alles in zijn leven mis, waardoor hij boos wordt en "zichzelf op mensen gooit".

Ultra-nauwkeurig type

Zulke mensen worden in de volksmond boringen genoemd. Dit type wordt gekenmerkt door zelfkritiek, verhoogde aandacht voor detail, nauwgezetheid. Iemand die tot deze groep van conflicterende persoonlijkheden behoort, heeft vaak meer angst. Hij staat altijd op de rand van stress, maakt zich ergens zorgen over. Hij stelt hoge eisen aan alle werkzaamheden en zorgt ervoor dat deze ook door andere medewerkers worden vervuld. Het maakt hem gek als iemand niet hard genoeg werkt. Vanwege overmatige kieskeurigheid zijn dergelijke mensen niet geliefd.

Heel vaak heeft het "superprecieze type" last van zichzelf, omdat hij niet over zijn hoofd kan springen, en hierdoor raakt hij overstuur. Hij is volledig disharmonisch, gesloten, in de steek gelaten door de omgeving. Als vrienden er nog niet in zijn geslaagd om te ontsnappen aan constante saaiheid, dan zal zo'n persoon het zelf doen, plotseling beledigd door iets.

Zulke mensen voeren conflicten in hun eigen stijl - ze "mompelen" constant over de juistheid van de dingen die ze zeggen. Hieruit geven hun tegenstanders er de voorkeur aan hun saaie gesprekspartner simpelweg te negeren.

Conflictvrij

Mensen van dit type houden er niet van om midden in een confrontatie te zitten. Ruzies, vloeken, ruzies zijn niets voor hen. Ze zitten liever aan de zijlijn en kijken naar het zich ontvouwende conflict.

Dit komt omdat een conflictvrij persoonlijkheidstype een interne tegenstrijdigheid heeft. Hij weet niet welke kant van de strijdende partijen hij moet kiezen, daarom gaat hij geen schermutseling aan, wil niet belachelijk lijken. Het gedrag van zulke mensen hangt af van de mening van anderen. Ze zullen altijd de massa volgen en soms niet hun eigen mening verdedigen, maar de mening van de meerderheid.

Een onderscheidend kenmerk van dit type is het zoeken naar een compromis in een geschil. Het is gemakkelijker voor hem om sommige van zijn overtuigingen op te geven dan om het geschil om te zetten in een staat van oorlog.

Psychologen onderscheiden nog meer subtypes van conflicterende persoonlijkheden onder de vijf traditionele types. Ze worden allemaal op de een of andere manier geassocieerd met het menselijk temperament. Of een persoon cholerisch of flegmatisch is, het is mogelijk om het niveau van zijn conflict vast te stellen, waardoor een gedragsmodel met zo'n persoon wordt gekozen om ernstige gevolgen te voorkomen.

Aanbevolen: