Trainingen worden steeds populairder. In sommige bedrijven is een van de verplichte activiteiten regelmatige training voor professionele groei. Sommige mensen kunnen zich hun ontwikkeling niet voorstellen zonder lessen voor persoonlijke groei te volgen. Om de echte voordelen van trainingen objectief te beoordelen, moet je uitzoeken of ze je in staat stellen om op een andere manier naar het leven te kijken.
Training is een actieve vorm van educatie te noemen, waarbij het publiek en de trainer ervaringen uitwisselen en ook deelnemers worden aan rollenspellen. Het doel van de oefeningen en oefensessies is ofwel om een nieuwe vaardigheid te oefenen of om de moeilijkheden te begrijpen die zich in verschillende situaties kunnen voordoen. Om de objectieve voordelen van trainingen te bespreken, is het noodzakelijk deze te verdelen in professionele groeitrainingen en persoonlijke trainingen.
Professionele ontwikkelingstrainingen
Mensen gaan meestal naar deze trainingen om hun professionele niveau te verbeteren. Natuurlijk kan een deelnemer aan een beroepsopleiding, dankzij de opgedane kennis, zich ook als persoon ontwikkelen. Maar de primaire taak van een dergelijke training is om de vaardigheden van de werknemer te verbeteren en niet om zijn persoonlijke problemen op te lossen.
De meest voorkomende zijn trainingen voor zakenmensen. Verkooptrainingen worden gegeven voor zowel beginners als ervaren verkopers. Door deze activiteiten leren mensen verkooptechnieken, communiceren met klanten en omgaan met bezwaren. Hoe hoger het professionele niveau van de deelnemers, hoe moeilijker en smaller het studiegebied van de opleiding kan zijn.
Er zijn andere trainingen - over producten, over diensten, over onderhoud, over conflicthantering, over het werken met personeel, over het afhandelen van klachten, enzovoort.
Natuurlijk leveren professionele groeitrainingen kennis en vaardigheden op die een persoon later in de praktijk kan uitwerken. De voordelen van een dergelijke training kunnen worden beoordeeld in termen van de kwaliteit van het materiaal, het vaardigheidsniveau van de trainer en de persoonlijke motivatie van de deelnemer. Als een van de onderdelen van de training kreupel is, wordt de effectiviteit ervan sterk verminderd.
Professionele ontwikkelingstrainingen laten je op een andere manier naar het leven kijken. Ze hebben immers praktijksessies, waardoor de deelnemers voor zichzelf kleine ontdekkingen doen in hun vakgebied. Bij gebrek aan oefening verliezen de voordelen van training echter snel aan relevantie. Naast het vergroten van de professionaliteit kunnen deelnemers door actieve training een positieve lading krijgen, een drive die ook weer moet worden aangevuld. Daarom moeten er regelmatig trainingen worden gevolgd.
Persoonlijke groei trainingen
Trainingen voor persoonlijke groei kunnen grofweg worden onderverdeeld in trainingen die gericht zijn op de ontwikkeling van een bepaalde vaardigheid en trainingen die tot doel hebben het bewustzijn van de deelnemers aanzienlijk te veranderen. De eerste zijn redelijk ongevaarlijk en kunnen net zo effectief zijn als professionele training.
Zo zijn er trainingen over weerbaarheid en timemanagement, waarin deelnemers beter leren omgaan met hun taken - op het werk of thuis. Een dergelijke opleiding kan soms door werkgevers worden gegeven.
Er zijn ook trainingen met prikkelende titels, zoals "Hoe gelukkig te zijn", "Hoe te trouwen" enzovoort. Coaches beweren dat iedereen na een training met hen in staat zal zijn om hun doelen te bereiken. De voorwaarde is volledige onderwerping aan de leraar en een verandering in je denken.
Voordat je aan een dergelijke training begint, moet je nadenken of je jezelf wilt breken en of de coach bekwaam genoeg is in deze kwestie.
Af en toe bieden trainingen voor persoonlijke groei taken aan waarbij de deelnemers zich erg ongemakkelijk voelen. Ze worden gedwongen te doen wat ze in het gewone leven nooit zouden hebben gedaan, zo over zichzelf heen stappen dat ze in het bijzijn van iedereen in tranen kunnen uitbarsten. Natuurlijk, rollenspel, dat een van de kenmerken is van actief leren, houdt een manier in om uit de comfortzone te komen. Maar dit zou de maatstaf moeten zijn.
Als je tijdens de training voor persoonlijke groei alleen je positieve eigenschappen hebt versterkt, je gedrag een beetje hebt gecorrigeerd en je je uiteindelijk beter en zelfverzekerder voelt, heb je echt baat gehad bij de training. Maar als niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, is de training mogelijk nutteloos of zelfs schadelijk voor u geweest. Of je na de les met andere ogen naar de wereld kijkt of niet, hangt af van de mate waarin er rekening is gehouden met je doelen en individuele kenmerken in het leerproces.
