Soms gedraagt iemand die je kent zich walgelijk en moet je hem dat vertellen. Zijn positie is misschien agressief of gewoon niet erg correct, maar hij vindt zichzelf juist. In deze situatie moet u de communicatie zorgvuldig benaderen en alles uiten wat u in uw ogen denkt, maar het is belangrijk om de persoon niet te beledigen.
instructies:
Stap 1
Analyseer eerst, en met welk doel wil je hem vertellen dat hij ongelijk heeft? Als je denkt iemand te vernederen, zijn tekortkomingen te benadrukken, je zaak te bewijzen, is het beter om te zwijgen. Zelfbevestiging ten koste van de ander wordt niet als een goed motief beschouwd. Als je wilt helpen, open dan iemands ogen zodat alles beter voor hem gaat, dan is het de moeite waard om een manier te kiezen om informatie te presenteren.
Stap 2
De waarheid is niet altijd aanwezig in de communicatie van mensen, veel mensen zijn niet klaar om te zeggen wat ze denken. Maar als je het correct presenteert, komt alles goed. Praat niet direct over negatief gedrag, maar speculeer gewoon hardop wat je zou doen, terwijl je je concentreert op wat je anders zou hebben gedaan. Tegelijkertijd is het beter om over oorzaak-en-gevolgrelaties te praten, alsof je een persoon ertoe aanzet om op een andere manier te handelen, en daarom zal het resultaat anders zijn dan voorheen. Voor veel mensen is dit gesprek voldoende om het goed te maken.
Stap 3
Als iemand iets verkeerd doet, kun je hem dat direct vertellen. Maar je moet beginnen met lof: eerst dankbaarheid voor iets uiten of de verdiensten ervan benadrukken, en pas dan overgaan tot kritiek. Bijvoorbeeld: "je bent een uitstekende gesprekspartner, het is prettig om met je te praten, maar de vorige keer was je te brutaal en heb je de persoon tevergeefs beledigd." De eerste presentatie is niet negatief, dus de persoon begint naar de woorden te luisteren en de reactie zal niet zo gewelddadig zijn, omdat de lof voor iedereen aangenaam is. Maar hier is het belangrijk om niet te vleien of te liegen, het begin van een zin of dialoog moet waarheidsgetrouw en oprecht zijn.
Stap 4
Help de persoon om zichzelf van buitenaf te zien of de negatieve kant van zijn acties te voelen. Vraag gewoon hoe hij zich zou voelen als hij dezelfde woorden zou horen of als hij zich in een vergelijkbare situatie zou bevinden. Praat over hoe de mensen om je heen zich voelen als iemand zich misdraagt. Een persoon kan zijn positie bedenken en heroverwegen, terwijl het mogelijk is om rustig een dialoog op te bouwen, zonder specifieke voorbeelden, maar alles zal duidelijk zijn.
Stap 5
Zodat de persoon niet beledigd wordt door de waarheid, begin met hem te spelen, bied twee nieuws aan: de eerste is goed, de tweede is slecht. Laat hem beslissen met welke te beginnen. Het negatieve zal gaan over het feit dat hij zich niet goed gedraagt, verzin zelf een positieve. Daarentegen zal de waarheid bitter lijken, maar niet te beledigend. In dit geval is het alleen belangrijk om een paar zinnen te zeggen en niet in lange details te gaan. Zeg gewoon eerlijk dat de persoon slecht heeft gehandeld en de details moeten alleen worden verteld als de gesprekspartner het gesprek wil voortzetten.
