Hoe voltooi je de Rosenzweig aanwervingstest om jezelf in een gunstig daglicht te stellen voor de werkgever?
Soms wordt de proefpersoon bij een sollicitatiegesprek gevraagd een soort test uit te voeren. Er worden 24 (of minder, afhankelijk van de modificatie) foto's aangeboden die een bepaalde situatie weergeven en je moet opschrijven hoe je zelf zou handelen als je erin zou zitten. Dit is een vrij bekende Rosenzweig-test. Het bepaalt de reacties op frustrerende situaties, dat wil zeggen op situaties waarin een bepaalde behoefte wordt geblokkeerd, of anders gezegd, op vervelende situaties.
Je komt bijvoorbeeld naar de baas en hij zegt: "Ondanks dat we het met je eens waren, kan ik je niet accepteren." Of ga in de aula zitten en de hoed van de buurman voor je bedekt een deel van het scherm voor je. Wat zal uw reactie zijn? Afhankelijk van uw antwoorden bepaalt de psycholoog hoe u zich in moeilijke of onaangename situaties in het leven het vaakst gedraagt en adviseert de werkgever u wel of niet in dienst te nemen.
Laten we eens kijken welke reacties de wervingsbeslissingen zullen beïnvloeden en welke de reden voor afwijzing zullen zijn.
Al uw antwoorden worden dus onderverdeeld in 9 voorwaardelijke categorieën, waarvan we de 6 meest voorkomende zullen beschrijven:
1. Op dit soort reacties zullen we de reacties classificeren die de nadruk leggen op obstakels en die geen uitweg uit de huidige moeilijke situatie inhouden. In een van de situaties krijg je bijvoorbeeld in de winkel te horen dat het gewenste boek uit is en je antwoordt: “Dus wat nu te doen. Ik kan niet zonder haar.”
2. Je ontkent je schuld en bent agressief tegen iedereen in de situatie. Dergelijke reacties worden vijandig genoemd. Uw vrouw verwijt u bijvoorbeeld dat u de sleutels bent kwijtgeraakt, waarop u antwoordt dat zij zelf de schuld heeft, u er niet aan heeft herinnerd, enz.
3. Je eist de oplossing van een moeilijke situatie van een ander, geeft aan wat hij moet doen, waar hij heen moet, wat hij mee moet nemen.
4. Je geeft jezelf de schuld, voelt je schuldig. Je wordt bijvoorbeeld bekritiseerd voor te hard rijden, je verontschuldigt je en geeft je schuld toe.
5. Je aanvaardt de verantwoordelijkheid voor de huidige situatie en bent bereid op zoek te gaan naar de beste oplossing. U stelt bijvoorbeeld zelf voor om voor het boek te gaan dat u nodig heeft, de afspraak te verzetten of een andere noodzakelijke handeling uit te voeren.
6. Je laat de situatie los op de rem, zegt dat, ze zeggen, het is oké, niemand heeft schuld, alles zal vanzelf worden opgelost.
Je maakt de test af en de psycholoog berekent welke antwoorden je het meest hebt. Laten we eens schetsen welke mening over jou als medewerker zich zal ontwikkelen na het berekenen van de resultaten.
Stel dat de meeste antwoorden van het eerste type zijn, wanneer een obstakel wordt benadrukt, maar een oplossing voor de situatie niet wordt geboden. In dit geval stel je jezelf voor als een medewerker die overal obstakels ziet en niet klaar is om oplossingen te zoeken en aan te dragen. Het is in uw belang om minder van deze antwoorden te geven.
Als je de meeste antwoorden van het tweede type hebt, zie je eruit als een conflictpersoon, die in elke situatie een agressieve reactie geeft. Misschien voor het beroep van controleur op een bus die freeriders vangt, is dit acceptabel, maar het is onwaarschijnlijk dat het in een andere baan wordt verwelkomd. Probeer minder van deze antwoorden te geven of laat ze helemaal achterwege.
Reacties van het derde type zijn voor een aantal beroepen acceptabel, maar mogen niet absoluut overheersen. Het kunnen leiden van mensen en het oplossen van problemen met hun hulp kan een nuttige eigenschap zijn als deze vaardigheid gematigd wordt uitgedrukt. 3-5 van deze antwoorden kunnen bijvoorbeeld nuttig voor u zijn.
Als je de meeste reacties van het vierde type hebt, zul je jezelf voorstellen als iemand die zich voortdurend verontschuldigt, vatbaar is voor schuldgevoelens, niet weet hoe hij verantwoordelijkheid moet nemen voor het oplossen van problemen. Verschillende van deze antwoorden kunnen u echter helpen, omdat u soms uw fouten moet toegeven. Maar doe het niet te vaak.
De prevalentie van reacties van het vijfde type zal u presenteren als een verantwoordelijke persoon, klaar om veel situaties te "ordenen". Dergelijke reacties zullen u uitbeelden als een proactieve en verantwoordelijke medewerker, en u in het meest gunstige daglicht stellen. Hoe meer van dergelijke antwoorden, hoe beter.
En het overwicht van reacties van het zesde type zal het beeld trekken van een persoon die onverschillig is voor wat er rondom gebeurt en niet geïnteresseerd is in wat er gebeurt. Het grootste aantal van dergelijke reacties zal u in een nadelig daglicht stellen voor de werkgever. Een aantal van dergelijke antwoorden is echter gewoon nodig, omdat er situaties zijn waarin de verstandigste en verstandigste oplossing is om te glimlachen en geen tragedie te creëren uit de huidige situatie. Laat u een klein aantal van dergelijke antwoorden hebben.
