Hippocrates verdeelde de mensheid in 4 soorten temperament: optimistisch, cholerisch, melancholisch en flegmatisch. Choleric is een zeer energiek persoon. U kunt vreedzaam met zo iemand werken en leven op voorwaarde van onvoorwaardelijke gehoorzaamheid aan hem. Om een vriendelijke sfeer te creëren, is het beter om aan al zijn verzoeken en verlangens te voldoen.
instructies:
Stap 1
Stel een taak voor het onderwerp in om het type temperament te bepalen. Als hij het onmiddellijk begon uit te voeren, zonder over de details na te denken en geen plannen te maken, heb je een cholerisch persoon.
Stap 2
Bij het bereiken van het doel zal de choleric zeker veel metgezellen vinden, aangezien hij heeft een aangeboren vermogen om mensen te overtuigen en te leiden.
Stap 3
Hoogstwaarschijnlijk is uw manager op het werk cholerisch, omdat ze worden gekenmerkt door het verlangen om te domineren, het vermogen om de situatie correct in te schatten, het vermogen om anderen te manipuleren.
Stap 4
Discussieer met een cholerisch persoon. Wanneer ze deelnemen aan geschillen, verdedigen mensen met dit temperament hun standpunt altijd tot het einde, zelfs wetende dat ze ongelijk hebben. Cholerische mensen zullen nooit compromissen sluiten. Omdat ze een groot zelfvertrouwen hebben, zijn ze niet in staat om anderen te horen en de mening van anderen te accepteren. Soms missen ze gevoel voor tact.
Stap 5
Als je al heel lang contact hebt met een persoon met dit type karakter, heb je hem nog nooit saai of onverschillig gezien. Bied hem aan om deel te nemen aan een liefdadigheidsevenement, bijvoorbeeld om mensen te redden in geval van rampen, of om een politieke bijeenkomst te houden, de cholerische persoon zal zo'n onderneming nooit opgeven.
Stap 6
In elke situatie nemen cholerische mensen het heft in eigen handen. Ze zijn vaak verbaasd dat andere mensen niet de juiste manier kunnen vinden om een probleem op te lossen. Het belangrijkste voor dit soort mensen is het uitvoeren van de toegewezen taken.
Stap 7
Het karakter van een cholerisch persoon is zo complex dat hij geen vrienden nodig heeft. Hij blijft altijd onafhankelijk van de mening van anderen. Wanneer een groep nodig is om doelen te bereiken, werkt hij graag in een team, maar alleen onder zodanige voorwaarden dat hij de eerste en de eerste is die de toegewezen taken volbrengt.
