De principes van het bouwen van een werkcollectief zijn vergelijkbaar met die van een gezin. Iedereen heeft daar zijn eigen ideeën over, vanwege de botsingen en conflicten op de werkvloer. Dit vertraagt het werkproces en verslechtert de werkomstandigheden aanzienlijk.
Het aangaan van normale partnerschappen met collega's op het werk is niet eenvoudig. We brengen zelfs meer tijd met hen door dan met ons gezin. Als er geen vriendschappelijke relaties met werkpartners ontstaan, is dit erg onaangenaam, omdat het bijna onmogelijk is om productief te werken in een staat van nervositeit. Om harmonieuze, vriendschappelijke relaties met collega's op te bouwen, moet u zich aan bepaalde regels houden.
Het is net als in de politiek, landen die lange tijd neutraal zijn geweest, hebben de hoogste levensstandaard voor hun burgers. De positie "Ik sta aan de zijlijn" is het voordeligst en maakt het mogelijk om goede relaties te onderhouden met alle partijen bij het conflict.
Je moet collega's helpen, dit geldt zowel voor persoonlijke aspecten als voor werknemers. Het belangrijkste is in dit geval om het moment niet te missen en niet in een "extreem" te veranderen, aan wie alle verantwoordelijkheden worden opgehangen.
Denk aan verjaardagen, gedenkwaardige data, wees geïnteresseerd in de gezondheid van collega's. Het is altijd fijn als ze je niet vergeten.
Probeer minder te roddelen en te klagen over het leven. Niemand houdt van depressieve zeurpieten, ze proberen zulke mensen te vermijden.
De principes van het bouwen van een normaal werkcollectief zijn vergelijkbaar met die van een gezin. En aangezien iedereen zijn eigen ideeën heeft over de eigenaardigheden van het gezinsleven, ontstaan er conflictsituaties tussen werknemers.
