Het vrouwelijke arbeiderscollectief is een bijzonder gespreksonderwerp. Werken in een puur vrouwelijke samenleving kan een stap zijn in professionele groei. Soms proberen vrouwen elkaar te helpen bij het overwinnen van problemen die samenhangen met de uitvoering van taken. Het feit is dat het in de moderne samenleving gebruikelijk is om te denken dat alleen mannen groot succes kunnen behalen en hoge posities kunnen bekleden. Daarom is het belangrijk dat vrouwen dichtbij blijven.
Maar er is ook een keerzijde. Vrouwen zijn altijd vrouwen. En ze gaan niet alleen aan het werk om professionele taken uit te voeren, maar ook om te praten, modetrends te bespreken en over mannen te roddelen. En op zulke momenten verschijnt er een collega die de manager er zeker aan zal herinneren dat sommige teamleden helemaal niet willen werken, discipline schenden. Deze situatie kan niet zonder gevolgen blijven. Als vrouwen na het werk naar huis gaan, ervaren ze stress en angst. Maar psychologen zeggen dat het alleen van de dame afhangt hoe ze zich op het werk en na haar zal voelen. Er moeten teamrelaties worden opgebouwd.
Er zijn regels die de relaties met collega's in het vrouwelijke team vergemakkelijken. Ze proberen de nieuwe medewerker te betrekken bij intieme gesprekken, lokken allerlei onaangename gesprekken uit. Je kunt natuurlijk chatten, maar je moet weten wanneer je moet stoppen. Heel vaak zijn er situaties waarin je je persoonlijke leven niet met je beste vriend wilt bespreken, om nog maar te zwijgen van nieuwe, volledig onbekende mensen. Vrouwen zijn veel gevoeliger voor persoonlijke problemen. Daarom zijn onderwerpen die vermeden moeten worden bij besprekingen in het gezelschap van vrouwen: kinderen, familie, uiterlijk, gewicht. Je moet heel voorzichtig zijn om over je successen te praten, vooral wanneer er een persoon in het team is die niet in orde is op het werk of in zijn persoonlijke leven. Zo'n gesprek kan als opschepperij worden beschouwd en zal sommige collega's van de gesprekspartner vervreemden.
Het is onmogelijk om een vrouw ervan te overtuigen dat ze ongelijk heeft. Zo zijn schoonheden en slimme vrouwen geregeld: elke vraag is aan hen onderworpen, ze hebben het recht om advies te geven en deel te nemen aan het leven van anderen. In een vrouwelijk team is dit onaanvaardbaar. Anderen leren hoe ze moeten leven, de echtgenoten en kinderen van andere mensen bespreken, is een trefzekere manier om vijanden te maken. Bovendien mag je de werkplek niet te vaak verlaten, boven de burgerlijke staat. Uiteindelijk zullen collega's in het gunstigste geval stoppen met verdoezelen en in het slechtste geval de manager informeren over frequente vertragingen en afwezigheid op de werkplek. Dit zal niet het beste effect hebben op professionele activiteiten.
Tijdens het werk doen zich verschillende situaties voor, die vaak gepaard gaan met conflicten. U moet altijd een laag profiel houden als uw plannen om bij het bedrijf te blijven niet zijn veranderd. Alles zal nooit soepel verlopen: de manager vergist zich, collega's vergissen zich. Daarom is het de moeite waard om duidelijk alleen je eigen werk te doen, omdat er nogal eens conflicten ontstaan door het helpen van anderen. Iedereen staat op gelijke voet, ze worden betaald voor de taken die ze uitvoeren en hulp kan een "slechte dienst" blijken te zijn. We moeten dit altijd onthouden en niet toestaan "op je nek te zitten".
Om niet te bezwijken voor provocaties van conflictsituaties, en in het vrouwenteam gebeurt dit vrij regelmatig, moet u persoonlijke bescherming ontwikkelen: tel tot tien wanneer iemand probeert te bewijzen dat zijn capaciteiten hoger zijn en het werk belangrijker is dan het uwe; luister naar alle beweringen, trek conclusies, corrigeer de opdracht; vol vertrouwen hun positie verdedigen, alleen met het volste vertrouwen in hun onschuld. Als de situatie niet kan worden opgelost, moet u hulp zoeken bij specialisten. Ervaren psychologen die gespecialiseerd zijn in het omgaan met werksituaties, zullen tactieken voorstellen die geschikt zijn voor uw geval.
