Tijdens de financiële crisis waren veel mensen werkloos. Werkgevers begonnen steeds hogere eisen te stellen aan hun ondergeschikten. De concurrentie, zowel op de arbeidsmarkt als binnen de teams van verschillende ondernemingen, is toegenomen. In zo'n omgeving is het niet alleen belangrijk om een baan, functie te behouden, maar ook om je te kunnen profileren als een waardevolle medewerker.
Naast het feit dat je je officiële taken op hoog niveau moet vervullen, leer je wat diplomatieke trucjes.
instructies:
Stap 1
Kom zoveel mogelijk te weten over je baas. Welke gedragsstijl van ondergeschikten indruk op hem maakt, dwingt respect af. Welke eisen stelt hij aan documentatie, welke resultaten verwacht hij niet alleen van jou specifiek, maar van het team in het algemeen.
Probeer creatief te zijn bij het oplossen van eventuele problemen, ontwikkel de nodige professionele kwaliteiten.
Stap 2
Voel je vrij om jezelf subtiel te adverteren. Hier heb je de mogelijkheid nodig om gemakkelijk en natuurlijk gesprekken te voeren, in het openbaar te spreken en de nodige aanbevelingen te doen in het bedrijfsleven. Het belangrijkste is om professionaliteit, zelfvertrouwen en het vermogen om positief te denken te tonen.
Stap 3
U kunt altijd alleen hoge resultaten behalen op het gebied van activiteit dat u leuk vindt. Kies het soort werk dat je leuk vindt om te doen.
Stap 4
Als je het ergens niet mee eens bent met je baas, moet je dat niet in het openbaar zeggen. Het is beter om het tete-à-tête te doen. Zo breng je je baas niet in verlegenheid. En je zult geen agressie tegen je veroorzaken. Als u weet welke problemen het bedrijf heeft, biedt u uw ideeën aan om uit de moeilijke situatie te komen.
Stap 5
Als je op een bepaald gebied competenter bent dan je baas, benadruk dan je behoefte aan het team. Hoe meer je weet over de sterke en zwakke punten van je baas, hoe beter.
