Het gebeurde zo dat een persoon niet zonder de samenleving kan. Elk lid van de samenleving bevindt zich gedurende het hele leven in verschillende collectieven, ook op de arbeidsmarkt. Het succes van het werk en de veiligheid van de zenuwen van alle deelnemers aan deze samenleving hangen af van hoe comfortabel de relatie zich daarin zal ontwikkelen.
Waarom relaties niet werken
Het komt vaak voor dat een persoon geen relatie heeft in een team, vaker in een nieuw team. Veel mensen weten hoe iemand soms bang is en aarzelt om van baan te veranderen, alleen maar omdat ze het team niet hoeven te veranderen en niet hoeven te leren, zich aan te passen aan nieuwe mensen.
Moeite met het omgaan met collega's of bazen op het werk kan verschillende oorzaken hebben. Soms ligt het probleem bij de persoon zelf. Misschien is hij voortdurend in conflict met collega's. Let op, hij argumenteert niet, omdat in een eerlijk geschil in de regel de meest correcte en juiste beslissing wordt genomen, namelijk, hij is in conflict en verzet zich tegen alle anderen. Of hij veracht zijn collega's en beschouwt ze als lager in rang, status, armer van geest, waardigheid, enzovoort. In dit geval is het duidelijk dat het de moeite waard is om je eigen gedrag te veranderen om gunstige relaties met collega's te bereiken.
Tegelijkertijd moet je je er echter van bewust zijn dat je niet tegen iedereen aardig zult zijn. Evenals het feit dat er altijd verschillende mensen in het team zijn. Iemand volgt elke stap van zijn collega's om zijn superieuren te informeren over eventuele fouten, de ander is gewoon een roddel of een roddelmeisje. Maar voor het grootste deel bestaat het team in de regel nog steeds uit eenvoudige, adequate mensen. Het is met hen dat het gewoon de moeite waard is om relaties aan te gaan. Ja, zij zaten zelf in jouw situatie, dus ze zullen je zeker steunen.
Bij wie?
Het is moeilijk om neutraal te blijven in een team. Het is zeldzaam dat iemand slaagt. Bedenk dat een werkcollectief, vooral een vrij groot collectief, altijd in verschillende groepen is verdeeld. Probeer, nadat je je bij een ervan hebt aangesloten, neutrale relaties met de rest te onderhouden.
Probeer niet in het bijzijn van iedereen over je problemen en problemen te praten, dit zal roddels en overmatige interesse in je persoon helpen voorkomen. Tenminste in het begin, terwijl je goed kijkt en bekeken wordt.
Het is beter om zakelijk met de autoriteiten om te gaan, niet te rommelen en niet te dienen. Het team vindt dit niet leuk, omdat je het risico loopt universele woede op te wekken. En veel bazen staan dit niet toe. Het is altijd beter om een gelijkmatige, rustige zakelijke relatie met uw superieuren op te bouwen. Op het werk tenminste.
Relaties met een specifieke persoon in het team kunnen ook niet werken. Als je gedurende een lange tijd het gevoel hebt dat er iets negatiefs van hem naar je toe komt, probeer dan de redenen te achterhalen. Dit gedrag kan te wijten zijn aan triviale concurrentie, als uw collega u als een sterke concurrent ziet. Dan moet de neutraliteit behouden blijven. En het is beter om een voorbeeld te geven van een positieve houding tegenover collega's en tegenover het leven in het algemeen.
Onthoud dat een ondersteunende sfeer in het team de sleutel is tot succesvol werk.
