U moet weten dat een conflict een normale situatie is. Geen wonder dat ze dat zeggen: "Hoeveel mensen, zoveel meningen." Daarom komen geschillen en conflicten zowel in het gezin als op het werk voor. Maar een langdurig, onoplosbaar conflict dreigt uit te groeien tot vijandschap en haat, wat nooit mag. Je moet leren hoe je uit een conflictsituatie kunt komen, aangezien je er toevallig in terechtkomt.
instructies:
Stap 1
Het conflict kan met geweld worden beëindigd als een van de partijen hoger op de hiërarchische ladder staat. Dit maakt het mogelijk om het conflict snel te beëindigen, maar laat de oorzaak van het conflict onopgelost. Iedereen die het conflict beëindigde met het optreden van zijn gezag zal voortdurend alert moeten zijn en zijn recht om geweld te gebruiken moeten bevestigen.
Stap 2
Als de conflicterende partijen worden gescheiden, zal het conflict ook eindigen, maar beide partijen zullen in een post-conflictsituatie blijven zonder enige bevrediging, wat de meest pijnlijke manier kan beïnvloeden en een stempel kan drukken op het hele toekomstige bestaan.
Stap 3
Het conflict kan worden beëindigd door middel van onderhandelingen, wanneer beide partijen concessies doen en tot een soort compromisoplossing komen, waarbij gedeeltelijk rekening wordt gehouden met de belangen van beide partijen. Het kan ook een geheel nieuwe oplossing zijn die voor beide partijen geschikt is en hen volledig met elkaar verzoent. Dit is de meest constructieve uitweg uit een conflictsituatie, het wordt zelfs gebruikt na een militaire confrontatie.
Stap 4
Soms worden conflicten opgelost met behulp van een derde partij. En het is geen feit dat bij het gebruik van een gewelddadige methode het laatste woord zal blijven bij de deelnemer aan het conflict die sterker is. Een treffend voorbeeld van een dergelijke conflictoplossing is de deelname aan onderhandelingen van bandieten die de zwakkere dekken.
Stap 5
Met de deelname van een derde partij worden conflicten opgelost in de rechtbank en in arbitrage, waarbij de rechtmatigheid van elke partij bij het conflict wordt bekeken vanuit het oogpunt van het recht en het openbaar gezag.
Stap 6
Het is verkeerd om te denken dat conflictoplossing altijd veronderstelt dat de ene partij wint en de andere verliest. Natuurlijk zijn er situaties die kunnen worden toegeschreven aan de "loss - win"-optie, maar er zijn andere. Er is een variant van de ontwikkeling van evenementen "verlies - verlies", waarbij de verliezende partij de andere verhindert te winnen en zo handelt dat de overwinning naar niemand gaat.
Stap 7
De meest effectieve optie zou "win - win" zijn, waardoor de twee partijen hun verschillen niet als een reden voor de strijd kunnen gebruiken, maar als een excuus om de meest optimale oplossing te vinden die beide partijen tevreden kan stellen. Welke optie u kiest, is aan u.
